طبقا لقانون الخدمة المدنية، صدرت قرارات بشأن قانون العمل الجديد والتى تنص على تقليل ساعات العمل لمجموعة من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص، حيث يهدف إلى منح الموظف الراحة الكافية لتقليل الضغوط في بعض الأعمال، وتأتي تلك التغيرات بناء على قرار الوزير المختص بشأنها، سنتناول فى هذا المقال المزيد من المعلومات حول هذا القرار ومعرفة الفئات التى تستفيد منها كالتالى:
من هم الفئات المستهدفة لتقليل ساعات العمل عنهم؟
قامت الجهات المختصة بتوضيح الفئات المستفيدة من القرار الوزاري المتعلق بتقليل ساعات العمل وتشمل التالى:
- المرأة الحامل : تم اصدار قرار بشأن تقليل ساعات العمل عن المرأة الحامل مدة لا تقل عن ٦٠ دقيقة عندما تبدأ الشهر السادس من الحمل.
- يمنع اخذ المرأة الحامل وقت اضافي في العمل لمدة تصل إلي ٦ شهور من الرضاعة.
- مراعاة العاملون من ذوي الاحتياجات الخاصة، وبالتالى تقليل ساعات العمل لهم.
- وايضا العمال الذين لهم ابناء من ذوي الإعاقة بشرط وجود إثبات لذلك.
الأوقات المحددة للعمل طبقا للقانون الجديد بشأن تقليل ساعات العمل
- يجب ألا تزيد مدة عمل الموظف بالقطاع الخاص عن ٨ ساعات منفصلة على مدار اليوم، تشمل وقت الراحة والطعام، يعادل ٤٨ ساعة على مدار الأسبوع.
- وأعطى القانون الجديد مدة لا تقل عن ٦٠ دقيقة لوقت الراحة الطعام.
- عدم السماح لعمل الموظفين بشكل متواصل مدة لا تزيد عن ٥ ساعات.
- بالإضافة إلى ذلك، في الأعمال المتعبة والشاقة يجب أن يأخذ الموظفين وقت للراحة من اوقات العمل الفعلية.
- أشار قانون العمل لعدم زيادة فترة العمل عن ١٠ ساعات يوميا.
- وآخيرا، قد أقر القانون الجديد بضرورة حصول الموظفين على أجازة اسبوعية مدفوعة الأجر.