في إطار سعي الدول لتحقيق توازن بين حقوق الموظفين ومتطلبات سوق العمل، أقر قانون العمل الجديد لعام 2024، الذي يحمل في طياته مجموعة من التعديلات الجوهرية التي تؤثر على جوانب متعددة من حياة العاملين ومن بين أبرز هذه التعديلات تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومراجعة نظام مكافأة نهاية الخدمة ويأتي هذا الإجراء في وقت تتزايد فيه أهمية تحقيق العدالة في بيئة العمل وضمان حقوق العمال، ليتماشى مع التطورات الاقتصادية والاجتماعية والزيادة في متوسط العمر المتوقع.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
- أحد أبرز التعديلات التي جاء بها قانون العمل الجديد هو تحديد سن التقاعد بشكل رسمي وفقا للقانون، تم تحديد سن التقاعد الرسمي عند 65 عاما وهذا التحديد يتماشى مع معايير العمل الدولية ويأخذ في اعتباره زيادة متوسط العمر المتوقع وتحسين الظروف الصحية التي قد تؤدي إلى زيادة القدرة على العمل في سن متقدم.
- بخصوص مكافأة نهاية الخدمة، ينص القانون الجديد على تحسينات هامة لضمان حقوق الموظفين عند انتهاء خدمتهم وينص القانون على أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب بناءً على الأجر الأساسي للموظف ومدة خدمته في الشركة.
- و تشمل التعديلات أيضا آلية تطبيق واضحة تضمن التزام أصحاب العمل بالقوانين الجديدة.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2024
حتى تتمكن من الخروج على المعاش المبكر وفقا لقانون العمل الجديد لعام 2024، يجب توفر الشروط التالية:
1. السن القانوني: يجب أن يكون عمرك عند الخروج على المعاش المبكر لا يقل عن 55 سنة.
2. الخبرة العملية: يجب أن يكون لديك خبرة عملية لا تقل عن 20 عاما في المهنة التي تقدم من أجلها للحصول على المعاش المبكر.
3. الموافقة: يتطلب الحصول على موافقة صاحب العمل أو الجهة الحكومية المختصة على طلبك للخروج المبكر على المعاش.
4. الشروط الصحية: قد تشمل بعض البرامج شروطا صحية للتأكد من أن الشخص قادر على العمل حتى سن متقدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة 2024
إذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين سنة وخمس سنوات، تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناء على راتب 21 يوما عن كل سنة، أما إذا تجاوز العامل خمس سنوات من الخدمة، فإن المكافأة تحتسب كما يلي:
- للسنوات الخمس الأولى، تمنح مكافأة 21 يوما عن كل سنة وللسنوات التي تزيد عن خمس سنوات، تمنح مكافأة قدرها 30 يوما عن كل سنة إضافية حيث تتضمن الحدود الدنيا بناء على الحساب على الحد الأدنى للأجور فتكون مكافأة نهاية الخدمة ما يلي:
- 21 ألف جنيه للعاملين الذين أمضوا خمس سنوات فقط.
- 51 ألف جنيه لمن عمل 10 سنوات.
- 60 ألف جنيه لمن عمل 15 سنة.
- 111 ألف جنيه لمن عمل 20 سنة.
- 141 ألف جنيه لمن عمل 25 سنة.
- 171 ألف جنيه لمن عمل 30 سنة.