عدد العطل الأسبوعية التي يتمتع بها الموظفون هي يومين (الجمعة والسبت)، وفيما يتعلق بالعطلات الرسمية؛ ويتم دفعها للعاملين في القطاعين العام والخاص وكذلك للجهاز الإداري للدولة.
إمكانية استبدال الإجازات بتعويض مالي
وينص القانون على إمكانية استبدال الإجازات بتعويض مالي، حيث يمكن لصاحب العمل تشغيل العامل في العطلات الرسمية والدينية والوطنية، إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك، وفي المقابل يحق للعامل في هذه الحالة، بالإضافة إلى راتبه في ذلك اليوم ضعف الراتب حسب قانون العمل.
سيستفيد العاملون في القطاعين العام والخاص، الذين يزيد عددهم عن 25 مليوناً، من الإجازة الرسمية مدفوعة الأجر بالكامل خلال شهر سبتمبر 2024.
أول إجازة رسمية مدفوعة الأجر يحصل عليها العاملون في القطاعين
وأشارت مصادر حكومية مطلعة إلى أن أول إجازة رسمية مدفوعة الأجر يحصل عليها العاملون في القطاعين الحكومي والعام والخاص، ستكون بمناسبة الاحتفال بالمولد النبوي الشريف الذي يصادف يوم الاثنين 12 ربيع الأول. 16 سبتمبر 2024، مؤكداً تأجيله إلى الخميس 19 سبتمبر. بناءً على قرار رئيس مجلس الوزراء، نقل العطلات الرسمية والعطلات الرسمية، لأي مناسبة دينية أو وطنية، والتي تتزامن مع أول أو منتصف الأسبوع إلى يوم الخميس من نفس الأسبوع، وذلك لضمان استمرارية وانتظام العمل في الخدمات الحكومية.
وأضافت المصادر أن الحكومة تعتزم نقل الاحتفال بالمولد النبوي من الاثنين 16 سبتمبر 2024 إلى الخميس 19 سبتمبر 2024، لينضم إلى يومي الجمعة والسبت 20 و21 سبتمبر 2024، حتى يتمكن العاملون بالحكومة، يمكن للقطاعين العام والخاص الاستفادة من الإجازة الرسمية لمدة 3 أيام متتالية مدفوعة الأجر بالكامل.
وأوضح أن 99% من القطاعات الحكومية تعتبر السبت عطلة رسمية، مقابل 85% من المنشآت الرسمية في القطاع الخاص.
تجدر الإشارة إلى أنه بموجب المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في العطلات الرسمية والمناسبات الرسمية، التييستفيدون يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، والمادة المادة وتنص المادة 46 من قانون الخدمة المدنية على أن العاملين في الجهاز الإداري للدولة من الإجازة الرسمية أثناء العطلات الرسمية والمناسبات الدينية التي يصدر بها قرار من رئيس مجلس الوزراء.