تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة يشكل جزءًا أساسيًا من أنظمة الضمان الاجتماعي والاقتصاد الوطني في العديد من الدول، والتقاعد يعد مرحلة انتقالية هامة في حياة الأفراد، وغالبًا ما يتراوح سن التقاعد بين 60 و65 عامًا في العديد من الدول، وفي مصر، ووفقًا للنظام الجديد للتأمينات الاجتماعية، سيتم رفع سن التقاعد تدريجيًا إلى 65 عامًا، وذلك بمعدل سنة إضافية من الخدمة سنويًا بدءًا من عام 2027.
تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة
قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات قد وضع ضوابط قانونية لتحديد قيمة مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات العمل، هذا القانون يحدد بوضوح كيفية حساب المكافأة للعاملين في الحكومة والجهاز الإداري للدولة وفقًا لعدة شرائح وحالات، كما يلي:
- مدة الخدمة من سنة إلى 5 سنوات: يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على راتب 21 يومًا عن كل سنة عمل.
- مدة الخدمة تتجاوز 5 سنوات: تُحسب المكافأة عن السنوات الخمس الأولى وفقًا لأساس 21 يومًا لكل سنة، بينما تُحتسب المكافأة على أساس راتب 30 يومًا عن كل سنة عمل تتجاوز الخمس سنوات، حيث تهدف قوانين المكافأة إلى ضمان حقوق العاملين وتوفير تعويض مالي يعكس مساهماتهم خلال فترة خدمتهم.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024
تحدد مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدة حالات خاصة، كما يلي:
- لمن عمل 5 سنوات: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو 21 ألف جنيه، وهو مبلغ يعكس الزيادات الجديدة التي أقرها الرئيس عبد الفتاح السيسي، وذلك قبل الخصومات المستحقة وفقًا للقانون واللوائح الداخلية لكل جهة، مع الاعتماد على الحد الأدنى للأجور البالغ 6000 جنيه.
- لمن عمل 10 سنوات: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يصل إلى 51 ألف جنيه.
- لمن عمل 15 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يبلغ 60 ألف جنيه.
- لمن عمل 20 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يكون 111 ألف جنيه.
- لمن عمل 25 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو 141 ألف جنيه.
- لمن عمل 30 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يصل إلى 171 ألف جنيه.