يمثل تحديد سن التقاعد الرسمي للمعاش ومكافأة نهاية الخدمة جزءًا مهمًا من أنظمة الضمان الاجتماعي والاقتصاد الوطني في العديد من الدول يُعتبر التقاعد مرحلة انتقالية مهمة في حياة الأفراد، حيث يختلف سن التقاعد من بلد لآخر، ويتراوح عادةً بين 60 و65 عامًا في مصر، ينص النظام الجديد للتأمينات على أن سن التقاعد سيصل تدريجيًا إلى 65 عامًا، بزيادة عام واحد كل سنة ابتداءً من 2027.
تنظيم مكافأة نهاية الخدمة
قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات في مصر وضع ضوابط قانونية لتنظيم قيمة مكافأة نهاية الخدمة وربطها بعدد سنوات العمل يحدد هذا القانون بشكل واضح القيمة المستحقة للعاملين في الحكومة والجهاز الإداري للدولة وفقًا لعدة شرائح وحالات، وذلك لضمان حقوق العاملين وتوفير تعويض مالي يعكس مساهمتهم طوال فترة خدمتهم.
مدة الخدمة من سنة إلى 5 سنوات: تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مجموع راتب 21 يومًا عن كل سنة عمل.
مدة الخدمة التي تتجاوز 5 سنوات: في هذه الحالة، تُحتسب المكافأة عن السنوات الخمس الأولى على أساس 21 يومًا لكل سنة تهدف قوانين المكافأة إلى ضمان حقوق العاملين وتوفير تعويض مالي يعكس مساهمتهم في العمل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024
تُحدد مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدة حالات خاصة، بالإضافة إلى احتساب راتب 30 يومًا عن كل سنة عمل تجاوزت الخمس سنوات وفيما يلي تفاصيل الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة وفقًا لفترات العمل المختلفة:
لمن عمل 5 سنوات: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو 21 ألف جنيه هذا المبلغ يعكس الزيادات الجديدة التي أقرها الرئيس عبد الفتاح السيسي، وذلك قبل الخصومات المستحقة وفقًا للقانون واللوائح الداخلية لكل جهة، مع الاعتماد على الحد الأدنى للأجور البالغ 6000 جنيه.
لمن عمل 10 سنوات: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يصل إلى 51 ألف جنيه.
لمن عمل 15 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يبلغ 60 ألف جنيه.
لمن عمل 20 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يكون 111 ألف جنيه.
لمن عمل 25 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو 141 ألف جنيه.
لمن عمل 30 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يصل إلى 171 ألف جنيه.