تزايدت استفسارات العديد من العاملين في القطاعات العامة والحكومية والخاصة حول تفاصيل قانون المعاشات والتأمينات، خاصة فيما يتعلق بالمعاش المبكر، ويسعى بعض هؤلاء الأفراد لإنهاء خدمتهم قبل بلوغ السن القانوني للمعاش وفقاً لقانون المعاشات، وفي هذا المقال، سنوضح الشروط اللازمة لاستحقاق المعاش المبكر بالتفصيل، سواء للقطاع العام أو الخاص، لتوفير المعلومات التي يبحث عنها المواطنون.
أهم شروط استحقاق المعاش المبكر لعام 2024 للقطاع العام
وفقاً لقانون التأمينات والمعاشات، وتحديداً المادة 148 لعام 2019، تم تحديد مجموعة من الشروط التي يجب توفرها للحصول على المعاش المبكر قبل بلوغ سن الستين في القطاع العام، وهذه الشروط هي:
- يجب أن يكون الموظف المتقدم للحصول على المعاش المبكر قد أكمل فترة اشتراك بتأمين الشيخوخة والوفاة، حيث يتم منح معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخيرة، أو 65% من أجر الاشتراك من تاريخ استحقاق المعاش.
- يجب أن تكون فترة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عاماً، على أن تزيد إلى 25 عاماً اعتباراً من يناير 2025.
- ينبغي أن تكون هناك مدة اشتراك تأميني مستمرة لا تقل عن 3 أشهر متتالية، أو 6 أشهر على فترات متقطعة.
- يتعين تقديم طلب رسمي للحصول على المعاش.
أهم شروط استحقاق المعاش المبكر لعام 2024 للقطاع الخاص
طبقاً لقانون التأمينات والمعاشات، وضعت بعض الشروط التي يجب توفرها للعاملين في القطاع الخاص للحصول على المعاش المبكر، وهي:
- يجب أن يكون العامل قد خال من أي إجراءات تأديبية من قبل المؤسسة التي يعمل بها خلال فترة عمله.
- يجب توفر مدة اشتراك تأميني تتعلق بالشيخوخة وحالات الوفاة، حيث يتم منح معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو من التسوية الأخيرة.
- ينبغي ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى المطلوب للمعاشات.
- يُمنع الموظف الذي يحصل على المعاش المبكر من العمل في أي مؤسسة تخضع لأحكام قانون العمل.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عاماً، ومن المتوقع أن ترتفع إلى 25 عاماً اعتباراً من يناير 2025.