حدثت العديد من التعديلات داخل النظام بالمملكة العربية السعودية خاصة في قانون العمل وذلك أكثر من عشرة تعديلات كما شملت هذه التغيرات الجزء الخاص بعمل المرأة ومدة اجازة الوضع للمرأة العاملة وذلك طبقا لخطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هذه التعديلات بقانون العمل بهدف تحقيق التوازن وخلق بيئة عمل صحية والحفاظ على حقوق كل الأطراف والجهات للموظفين وأصحاب العمل أو الجهات الخاصة والعامة
مدة أجازة الوضع للمرأة بالقانون السعودي
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن التعديلات التي طرأت على قانون العمل الذي شمل أيضا تغيير مدة اجازة الوضع والتي اقرها قانون العمل السعودي على أن تكون للمرأة العاملة ١٢ اسبوع مدفوع الأجر وعلى كل مؤسسة عمل أن توضح للموظفين الوظائف الشاغرة واماكنها والتفاصيل الخاصة بها والاجور المحددة لكل وظيفة
تعديلات قانون العمل بالسعودية الجديدة
تشمل أيضا التعديلات على قانون العمل بالسعودية طبقا لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يجب على كل صاحب عمل أن يصدر تقرير بالشروط المطلوبة للوظائف الشاغرة خلال ١٥ يوم ولا يتجاوزها من تاريخ الإعلان وان يقوم باخطار الجهات المعنية عندما يتم توظيف احد من خلال قنوات التوظيف خلال سبعة إيام وإرسال جميع البيانات الخاصة بكل العاملين في شهر محرم من كل عام هجري