جاء قانون الخدمة المدنية بالعديد من المميزات والمنح للموظفين، والذي يأتي على رأسها منح الموظف حوافز مالية تصل إلى 200 جنيه، في حالة حصوله على مؤهل أعلى أثناء خدمته، وفقاً للدرجة العلمية التي حصل عليها، وفيما يلي سوف نستعرض معكم الحالات التي تستحق حوافز تميز علمي أثناء الخدمة وفقا لقانون الخدمة المدنية.
حافز تميز علمي
جاءت المادة (39) من قانون الخدمة المدنية صريحة في أنه يُمنح الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي، وهذا في حالة حصوله على درجة الماجستير أو ما يعادلها، أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل، كما يمنح الموظف علاوة تميز أخرى إذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها، ويكون حافز التميز العلمي المشار إليها بنسبة 7% من الأجر الوظيفي، أو الفئات المالية التالية أيهما أكبر، وذلك بشرط عدم الحصول عليها لأكثر من مرة لذات الدرجة العلمية، بواقع:-
• 25 جنيها شهريا للحاصلين على مؤهل متوسط أو فوق المتوسط.
• 50 جنيها شهريا للحاصلين على مؤهل عال.
• 75 جنيها شهريا للحاصلين على دبلومة مدتها سنتين دراسيتين على الأقل.
• 100 جنيه شهريا للحاصلين على درجة الماجستير.
• 200 جنيه شهريا للحاصلين على درجة الدكتوراه.
علاوة تشجيعية 5% للموظفين
كما نص القانون على أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي، وذلك وفقاً للشروط الآتية:
- أن لا تقل درجة كفاءة الموظف خلال العامين الماضيين عن مرتبة كفء، بواقع نسبة لا تتعدى ال10% من إجمالي عدد الموظفين في كل مستوى.
- لا يجوز منح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.