تحديد سن التقاعد الرسمي ومعايير مكافأة نهاية الخدمة يعد جزءاً أساسياً من أنظمة الضمان الاجتماعي والاقتصاد الوطني في العديد من الدول حيث يمثل التقاعد مرحلة مهمة في حياة الأفراد، يتراوح سن التقاعد عادةً بين 60 و65 عاماً في العديد من البلدان وفي مصر من المتوقع أن يشهد سن التقاعد الرسمي وفقاً للنظام الجديد للتأمينات الاجتماعية زيادة تدريجية ليصل إلى 65 عاماً بحلول عام 2027 مع إضافة عام واحد إلى فترة الخدمة كل عام.
سن التقاعد ومعايير مكافأة نهاية الخدمة
بخصوص تحديد سن التقاعد الرسمي ومعايير مكافأة نهاية الخدمة ينص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على قواعد قانونية لتحديد قيمة المكافأة اعتمادًا على عدد سنوات الخدمة، يوضح هذا القانون بشكل واضح المبالغ المستحقة للموظفين العاملين في الحكومة والجهاز الإداري للدولة وفقًا لعدة فئات وحالات على النحو التالي:
بالنسبة للأشخاص الذين لديهم خبرة تتراوح من سنة إلى 5 سنوات تحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على راتب 21 يومًا عن كل سنة من سنوات العمل، بالنسبة للأشخاص الذين قضوا أكثر من 5 سنوات في الخدمة تحسب المكافأة عن السنوات الخمس الأولى على أساس 21 يوماً لكل سنة ويضاف مبلغ إضافي عن كل سنة خدمة تتجاوز هذه المدة.
مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024
بالنسبة لقيمة مكافأة نهاية الخدمة للعام 2024، فإنه يتم تحديدها وفقاً لعدة حالات خاصة كما هو موضح أدناه:
- للعاملين الذين قضوا 10 سنوات في العمل: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يبلغ 51 ألف جنيه.
- للعاملين الذين قضوا 15 عاماً: الحد الأدنى لمكافأة إنهاء الخدمة هو 60 ألف جنيه.
- للعاملين الذين قضوا 20 عاماً في الخدمة، الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يبلغ 111 ألف جنيه.
- للموظفين الذين قضوا 25 عاماً في الخدمة: الحد الأدنى لمكافأة إنهاء الخدمة هو 141 ألف جنيه.
- للموظفين الذين قضوا 30 عاماً في الخدمة: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يبلغ 171 ألف جنيه.