يحدد قانون العمل مجموعة من الضوابط والقوانين التي يجب على الموظف وصاحب العمل أن يلتزموا بها، كما يتم تحديد مجموعة من الممنوعات لا يجب على العامل القيام بها حتى لا يتعرض لأي جزاءات، وقامت الدولة بوضع قوانين عمل من أجل الحفاظ على العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يضمن لكل منهم حقوقه كاملة وفي هذا المقال نوضح لكم تفاصيل قانون العمل وتطوراته.
واجبات الموظف طبقا لقانون العمل
حدد قانون العمل مجموعة من الواجبات يجب على الموظف الالتزام بها وهي كالتالي:
- أن يقوم الموظف بإنجاز عمله المطلوب منه طبقا للعقد المبرم فلا يجب عليه الاستعانة بأي شخص بدون استشارة صاحب العمل.
- يجب على الموظف أن يلتزم بتعليمات صاحب العمل ويقوم بتنفيذها بشرط أن تكون هذه التعليمات مطابقة للقانون والآداب العامة.
- لابد على العامل أن يلتزم بمواعيد العمل المحددة له وعدم التأخر في الحضور.
- يجب على العامل أن يلتزم بمعاملة الزملاء معاملة طيبة وإنجاز أعمالهم في الوقت المناسب.
- الحفاظ على الأوراق والمستندات التي يتم تسليمها له وعدم إهمالها.
- لابد على العامل أن يحافظ على سلامة ونظافة المكان الذي يقيم به .
- يجب على العامل أن يحافظ على أسرار العمل وعدم تسريبها حتى لا تسبب أي أضرار للعمل .
- وأيضا يجب على العامل أن يعمل باستمرار على تطوير نفسه واكتساب مهارات جديدة.
- عدم اقتراض الأموال من الزملاء في العمل.
أنواع الإجازات طبقا لقانون العمل
هناك مجموعة أساسية من الإجازات التي يتضمنها قانون العمل والتي منها كالتالي:
- الإجازات السنوية مدة هذه الإجازة ٣٠ يوم ويحصل العامل على أجره كامل.
- الإجازات العارضة وهي مدتها ٦ أيام في السنة ويتم حسابها من رصيد الإجازات السنوية.
- إجازات الأعياد وهي إجازات مدفوعة الأجر.
- الإجازات المرضية يجب أن يقوم العامل بإثبات مرضه حتى يحصل عليها.