جاء قانون العمل الجديد بمثابة مفاجأة سارة لجميع الموظفين العاملين في الدولة. ويتيح القانون لجميع موظفي الدولة الحصول على أجر سنتين وأجر شهرين، ولكن بشروط معينة، وفي التفاصيل، يتضمن قانون العمل الجديد مزايا جديدة للموظفين، حيث يضمن حصولهم على حقوقهم المالية في الإجازات الاعتيادية غير المستخدمة خلال فترة خدمتهم، والتي لم يكن يحق لهم الحصول عليها من قبل.
مزايا قانون العمل الجديد 2024
حيث تنص المادة 71 من قانون العمل الجديد على أنه يحق للموظفين الحصول على أجر عن الإجازات غير المستخدمة، وهو أحد أبرز التعديلات التي أدخلت على القانون،
إما بالنسبة إلى التعويض النقدي عن الإجازات غير المستخدمة وفقًا للمادة 71 من قانون العمل الجديد، يحق للموظفين الحصول على تعويض نقدي عن الإجازات العادية غير المستخدمة خلال فترة عملهم.
حساب التعويض على أساس الراتب الأساسي: يتم تحديد التعويض النقدي على أساس الراتب الأساسي للموظف وقت تقديم الطلب، بحيث يعكس التعويض قيمته الحقيقية.
التشجيع على الأداء الجيد: يسعى القانون من خلال هذا الحكم إلى تشجيع الموظفين على الأداء الفعال طوال فترة خدمتهم من خلال الاعتراف بجهودهم ومساهماتهم بعد انتهاء فترة خدمتهم.
تعزيز الحوافز: يهدف القانون إلى تحسين الأداء العام والاحتفاظ بالموظفين الموهوبين من خلال تحفيزهم على بذل قصارى جهدهم خلال فترة عملهم.
إنفاذ حقوق الموظفين: يضمن القانون العدالة للموظفين ويعزز حقوقهم من خلال توفير آلية واضحة للتعويض المالي عن الإجازات غير المستخدمة.
إجراءات صرف المقابل المالي بدل الإجازات
يحدد قانون العمل العدد الأقصى المسموح به من أيام الإجازات غير المستخدمة بـ 789 يومًا. وهذا يعني أنه يحق للموظفين الحصول على تعويض مالي عن الإجازات غير المستخدمة حتى هذا العدد من الأيام، يجب على الموظفين التقدم بطلب للحصول على تعويض مالي عن الإجازات غير المستخدمة من خلال الهيئة الإدارية المهنية للمؤسسة أو المنظمة التي يعملون بها، إما بالنسبة إلى المستندات اللازم تحضيرها، يجب أن يقدم الموظفون وثائق رسمية تبين عدد أيام الإجازات غير المستخدمة خلال فترة الخدمة، ويجب أن تكون هذه الوثائق موثقة من قبل الوكالة أو القائد الإداري الحكومي.