يهدف قانون العمل الجديد إلى تنظيم العلاقة بين كل من صاحب العمل والعامل بالمؤسسة، حيث يتم تحديد كل من الحقوق والواجبات على كلا الطرفين، كما تم تحديد بعض الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل أن يقوم بفصل العامل من وظيفته بشكل نهائي إذا تحققت، كما تم تحديد بعض الغرامات التي من المقرر تطبيقها على من يخالف ما جاء في نص قانون العمل، وفي السطور التالية سنوضح هذه الحالات وما يتعلق والغرامات والعقوبات، تابعوا معنا لمعرفة المزيد.
ما هي حالات الفصل من العمل طبقا لقانون العمل الجديد؟
طبقا لما جاء في نص المادة (69) فإنه لا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف من منصبه إلا إذا تحققت بعض الحالات او إحداهما، لذا يلزم على كافة الموظفين أخذ حذرهم حتى لا يقعوا في هذه الحالات، ومن أهم هذه الحالات ما يلي:
- في حالة إثبات أن العامل قام بانتحال شخصية غير صحيحة أو قام بتقديم أي مستندات مزورة .
- في حال ثبوت أن العامل قام بارتكاب أخطاء نتج عنها أضرار جسيمة لصاحب العمل.
- اذا لم يقوم العامل بمراعاة كافة التعليمات اللازم اتباعها حتى يتم النجاح في العمل والمنشأة.
- في حالة تغيب العامل بدون وجود أي مبرر وذلك لمدة عشرين يوما منقطعة في السنة الواحدة او لمدة عشرة أيام مستمرة، ويلزم أن يتم تحذير العامل بخطاب انذار في حالة غيابه عشرة أيام بالحالة الأولى، أو عند غيابه خمسة أيام بالحالة الثانية .
- إذا قام العامل بإفشاء بعض الأسرار التي تتعلق بالمنشأة.
- في حال قيام العامل بمنافسة صاحب العمل بنفس نشاطه .
- اذا تم إيجاد العامل بحالة سكر أو متأثر بتعاطيه بمادة مخدرة .
- في حال قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير العام.
- في حال ثبوت وجود أي اعتداء جسيم على أي من رؤسائه.
ما هي العقوبات المقررة عند الفصل من العمل؟
يترتب عن من تتحقق فيه أي من هذه الحالات فصله بشكل نهائي من العمل إلي جانب تطبيق بعض الغرامات وهي كما يلي:
- يتم دفع مبلغ مالي يصل إلى 200 ألف جنيه.
- يتم منع وحرمان الموظف المفصول من مزاولة أي وظيفة أخرى سواء بالقطاع الحكومي او الخاص.