جاء قانون العمل الجديد ليتم ضبط وتنظيم العلاقة بين كل من صاحب العمل والعامل، وقد تم تعريف كل منهما بحقوق وواجبات كلا الطرفين تجنبا للمشاكل، وتم وضع بعض القرارات التي تتعلق بفصل الموظفين من عملهم بشكل نهائي وذلك في حالة تحقق بعض الحالات التي سيتم توضيحها، كما تم وضع بعض الغرامات والعقوبات المقرر تطبيقها على كل موظف مخالف لقانون العمل الجديد، وفي السطور التالية سنوضح هذه الحالات التي تؤدي بفاعلها إلى الفصل النهائي بجانب توضيح هذه العقوبات المقررة.
حالات الفصل النهائي من العمل تبعاً لقانون العمل الجديد
تبعاً لنص المادة (69) من قانون العمل، فإن كل صاحب عمل حيث له بفضل موظفيه بشكل نهائي في حال ثبوت قيامه بإحدى هذه الحالات التالية:
- إذا ثبت أن الموظف يتعاطى المخدرات وغيرها من المواد المغيبة للعقل وذلك أثناء فترة العمل.
- إذا تم فقدان الثقة والامانة بهذا الموظف.
- إذا ثبت أن الموظف قد انتحل شخصية غير صحيحة.
- في حال قيام الموظف بتقديم أوراق غير صحيحة ومزورة.
- إذا قام العامل بإخراج أي سر يتعلق بالمؤسسة قد تضر بمصالحها.
- إذا قام بالتغيب لمدة عشرين يوم بشكل متقطع خلال السنة أو لمدة عشرة يوم مستمرين خلال السنة دون تقديم أي عذر أو تنبيه.
- إذا ثبت أن العامل بحالة سكر أو تعاطي مادة مخدرة .
- إذا قام الموظف بالتعدي على صاحب العمل.
- إذا ثبت تابعيته لاي منظمة إرهابية أو كيان إرهابي.
- إذا قام بالتقصير في أداء عمله بشكل ملحوظ وتكررت الأخطاء.
عقوبات الفصل من العمل
جاء في قانون العمل الجديد بعض العقوبات التي يتم تطبيقها على من يثبت قيامه بأي حالة من الحالات السابقة، حيث يؤدي الحال به إلى الفصل النهائي، بجانب بعض العقوبات الأخرى وهي كما يلي:
- يُلزم الموظف المفصول بدفع غرامة تصل ل 200 ألف جنيه.
- يمنع الموظف المفصول من العمل بأي مكان آخر سواء بالقطاع الحكومي او الخاص.