تحاول الحكومة المصرية بكل جهدها لتوفير الدعم اللازم لمواطنيها وتحقيق التوازن بين توفير الاحتياجات الأساسية وتحسين أوضاع العاملين بالدولة، حيث يأتي قانون العمل الجديد لعام 2024 كخطوة هامة في هذا الاتجاه، حيث يوجد بداخله العديد من المميزات التي تهدف إلى حماية حقوق الموظفين وضمان حصولهم على مستحقاتهم المالية.
مفاجأة سارة وفقا لقانون العمل الجديد:
في ظل التحديات الاقتصادية الحالية، تنتظر فئة معينة من موظفي الدولة مفاجأة إيجابية نتيجة الجهود الكبيرة التي تبذلها الحكومة المصرية لتلبية احتياجات المواطنين، حيث يتوقع صرف سنتين وشهرين بدلا ماليا لكل الموظفين بالدولة، وذلك وفقا لقانون العمل الجديد، كما أن هناك بعض الشروط الواجب توافرها لصرف هذه المنحة، حيث يوجد في قانون العمل مميزات كثيرة للموظفين، تتيح لهم الحصول على مستحقاتهم المالية عن الإجازات المعتادة غير المستنفذة خلال فترة العمل.
مميزات قانون العمل الجديد 2024:
حيث أن المادة رقم (17) من قانون العمل تنص على حقوق الموظفين في الحصول على تعويض مالي عن الأجازات المعتادة التي لم تستهلك خلال فترة العمل، حيث يعد هذا التعديل من أشهر الإجراءات التي تعمل على حماية حقوق الموظف، كما يوجد في قانون العمل أن الحد الأقصى لتعويض بدل الأجازات غير المستنفذة هو 789 يوما، حيث أن ذلك يعني أن الموظف يمكنه الحصول على تعويض مالي مقابل الأجازات غير المستفاد منها، للحصول على هذا التعويض، حيث يقوم الموظف بتقديم طلب رسمي للجهات الإدارية المختصة في الهيئة أو المؤسسة التي يعمل بها.