يسعى الموظفون باستمرار إلى معرفة حقوقهم المتعلقة بالإجازات السنوية وقد نظم قانون الخدمة المدنية حقوق الموظفين في الحصول على هذه الإجازات وفقاً لأقدمية الخدمة، كما يتساءل العديد من الموظفين عن حقوقهم في أخذ إجازة بمرتب ساري وبدون خصم، ولكن هناك فرصة خمسة عشر يوماً للتغيب عن العمل دون التعرض للخصم وفقاً لعدة شروط سوف نوضحها فيما يلي، كما نتطرق في السطور القادمة من هذا المقال إلى حقوق الموظفين في الحصول على الإجازات السنوية بحسب الأقدمية كما ينص عليه قانون الخدمة المدنية.
الإجازات السنوية
تنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أن الموظف يحق له الحصول على إجازة سنوية اعتيادية براتب كامل ولا تحتسب ضمنها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية باستثناء العطلات الأسبوعية، وذلك كما يلي:
15 يوما في السنة الأولى بعد انقضاء ستة أشهر من تاريخ بدء العمل.
21 يوما لمن قضى سنة كاملة في الخدمة.
30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
45 يوما للأشخاص الذين تجاوزوا سن الخمسين.
قانون الخدمات المدنية
وفقا لقانون الخدمة المدنية يحق للموظف من ذوي الإعاقة الحصول على إجازة سنوية اعتيادية مدتها خمسة وأربعون يوما بغض النظر عن عدد سنوات الخدمة، يحق للسلطة المعنية تحديد زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بمعدل لا يتجاوز خمسة عشر يوما للموظفين الذين يعملون في المناطق النائية أو إذا كان العمل يتم في أحد فروع الوحدة خارج البلاد، لا يسمح بتقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهائها إلا في حالات قومية تستدعيها مصلحة العمل وذلك بما لا يتجاوز ثلث الإجازات ولمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات، إذا لم يقم الموظف بتقديم طلب للحصول على إجازاته بالطريقة المحددة يفقد حقه فيها وحقه في الحصول على مقابل مادي عنها.