يضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 قواعد حصول الموظفين والعاملين بالجهات الإدارية بالدولة على حوافز تشجيعية، حيث دائماً ما نجد العديد من الأسئلة حول زيادة المرتبات للموظفين بشكل عام، خاصةً في ظل الظروف الصعبة التي تعيشها البلاد في الوقت الحالي ومع إرتفاع أسعار السلع الغذائية بشكل مستمر، بدأ العاملين يحتاجون ويتابعون كل ما هو يخص بنزول أي علاوات أو مكأفات أو زيادة بشكل عام،وجاء ذلك وفقًا لنص المادة (38) من قانون الخدمة المدنية، كالتالي:
وتنص المادة على: يجوز للسلطة المختصة منح حافز بنسبة 5% من الراتب الوظيفي للموظف، مع مراعاة الشروط التالية
شروط الحصول على 5 % من الراتب الوظيفي
1- يجب أن يكون الموظف قد تم اعتباره كفؤاً على الأقل خلال السنتين الماضيتين.
2- يجب منح الموظفين هذه العلاوة مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.
3- يجب ألا يتجاوز عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة في السنة الواحدة 10% من عدد الموظفين في الوظائف في كل مستوى في كل مجموعة نوعية.
كما تضمن قانون الخدمة المدنية عدداً من الحوافز للموظفين والعاملين بالجهات الإدارية بالدولة الخاضعين لأحكامه، ومنها حوافز التفوق العلمي التي تمنح للموظفين الحاصلين على مؤهل عالٍ أثناء الخدمة. وتنص المادة 39 على منح حافز للتفوق العلمي للموظفين الذين حصلوا على مؤهل عالٍ أثناء الخدمة، ويمنح هذا الحافز للحصول على درجة الماجستير أو ما يعادلها، أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل.