تحتوي تشريعات قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2018 على مجموعة من الأحكام التي تحدد الظروف والأسباب التي يمكن أن تؤدي إلى إنهاء خدمة الموظف يعكس هذا القانون التزام الدولة بتنظيم العلاقة بين الموظف ومكان العمل ويضمن تطبيق المعايير القانونية لإدارة الموظفين بفعالية لذا في هذا السياق نستعرض الأسباب التي قد تؤدي إلى فصل الموظف من عمله وفقًا لما ينص عليه القانون.
الأسباب القانونية لإنهاء خدمة الموظف
حدد قانون الخدمة المدنية الصادر برقم 81 لسنة 2018 الأسباب التي يمكن أن تؤدي إلى إنهاء خدمة الموظف من عمله، وهي كالتالي:
- بلوغ سن الـ 60 وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي ويجوز بقرار من رئيس الجمهورية تمديد الخدمة لشاغلي الوظائف القيادية لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات.
- الاستقالة.
- فقد الجنسية أو انتفاء شرط المعاملة بالمثل بالنسبة لرعايا الدول الأخرى.
- الإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة.
- الانقطاع عن العمل بدون إذن لمدة خمسة عشر يومًا متتالية ما لم يقدم الموظف خلال الـ 15 يوماً التالية ما يثبت أن الانقطاع كان بعذر مقبول.
- الانقطاع عن العمل بدون إذن لمدة 30 يومًا غير متصلة في السنة.
- عدم اللياقة للخدمة صحيًا وذلك بقرار من المجلس الطبي المختص.
- الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص من الحكومة.
- الحكم بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، أو فقدان الثقة والاعتبار.
- الوفاة وفي هذه الحالة يصرف ما يعادل الأجر الكامل لمدة شهرين لمواجهة نفقات الجنازة وذلك للأرمل أو لأرشد الأولاد أو لمن يثبت قيامه بتحمل هذه النفقات.