تزايد بحث الكثير من العاملين بالدولة عن ما يتم تداوله عن ما جاء في قانون العمل الجديد، حيث جاء قانون العمل يتضمن به عدة مميزات جديدة للموظفين والعاملين بالدولة، حيث ضمن لهم حق الحصول على مستحقاتهم المالية عن كافة الإجازات الاعتيادية الغير مستنفذة وذلك أثناء سنوات عملهم، وهذا الأمر لم يكن يتم الحصول عليه منذ قبل، بالإضافة إلى الكثير من المميزات الأخرى والتي سيتم تناولها بالتفصيل في مقال اليوم، تابعوا معنا لمعرفة المزيد.
ما أهم مميزات قانون العمل الجديد؟
نصت المادة رقم 71 من قانون العمل الجديد على منح الحق لكافة الموظفين في الدولة ليتمكنوا من الحصول على مقابل مادي وذلك عن كافة الإجازات الاعتيادية التي لم يتم أخذها وذلك أثناء فترة عملهم، وهذا الأمر يعتبر من أهم وأبرز التعديلات التي قام القانون بإضافتها
ما أهم البنود التي نصت عليها المادة رقم 71 من قانون العمل الجديد
- جاءت بعض البنود في قانون العمل الجديد والتي تخص الموظفين وهي كما يلي:
- منح تعويض مادي عن كافة الإجازات الغير مستهلكة وعن الإجازات الاعتيادية التي لم يستهلكها الموظف أثناء فترة خدمته.
- يتم حساب التعويض وذلك طبقاً للراتب الأساسي فالتعويض يعكس قيمته الحقيقية.
- طبقا لما جاء في نص القانون فإن البنود تأتي لتشجيع الموظفين حتى يلتزموا بأداء عملهم وذلك بدرجة عالية من الكفاءة طوال فترة الخدمة.
هل يساهم القانون في تحسين بيئة العمل؟
يأتي قانون العمل الجديد ليحافظ حقوق وجهود الموظفين، حيث يوضح حرص واحترام الدولة لحفظ حقوق العاملين بها خاصة فيما يتعلق بالإجازات غير المستخدمة، كما يحفظ القانون كافة العاملين بالدولة على الاهتمام بعملهم وتقديم
أفضل ما لديهم وذلك أثناء فترة الخدمة، مما يساهم في التطور والإنتاج من حولنا، وقد جاء القانون ليضمن تحقيق العدالة لجميع العاملين كما يُعزز من حقوقهم.