نص قانون المعاشات الجديد على رفع سن المعاش للعاملين في القطاع الحكومي تدريجياً ليصبح 65 عامًا بحلول عام 2040، وفقًا لما ينص عليه قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات نظاما تدريجيا للتقاعد، يهدف إلى الحفاظ على عدد الموظفين ومعالجة نقص الكادر الإداري في الدولة، التفاصيل من خلال هذا التقرير.
متى يبدأ تطبيق رفع سن المعاش
- قرار رفع سن المعاش إلى 65 عامًا سيشمل موظفي الحكومة والقطاع الخاص المولودين في عام 1975.
- هؤلاء الأفراد سيتقاعدون في يوليو 2040 عندما يبلغون سن 65 عامًا.
- لا يمكن التقاعد عند سن 65 عامًا قبل عام 2024، وفقًا لقانون التأمينات الذي يحدد بدء تطبيق سن التقاعد الموحد من أول يوليو 2040.
- سيكون مواليد عام 1980 أكثر استفادة من هذا القرار، حيث كان من المقرر وفقًا للقانون السابق التقاعد عند بلوغهم 60 عامًا في 2040.
- بموجب القانون الجديد للتأمينات رقم 148 لسنة 2019، سيتيح لهم التقاعد عند سن 65 عامًا في 2045.
- ستبدأ فترة الانتقال من 2032، وتستمر لمدة 8 سنوات، بحيث يتم تثبيت سن التقاعد عند 65 عامًا بدلاً من 60 عامًا بنهاية هذه الفترة،
شروط الخروج على المعاش المبكر
حددت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات شروط استحقاق معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وكذلك شروط الخروج على المعاش المبكر، في حالة انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط دون بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة، يجب توافر الشروط التالية:
- انتهاء الخدمة أو النشاط.
- أن تكون مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة كافية للحصول على معاش لا يقل عن 50% من آخر أجر أو دخل محسوب، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك عند تاريخ استحقاق المعاش.
- أن تشمل مدة الاشتراك عشرين سنة فعلية، والتي ستزيد إلى خمسة وعشرين سنة فعلية اعتبارًا من أول يناير 2025.
- تسديد جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه، بما في ذلك الأقساط المستحقة أو القيمة الحالية لها.
- أن لا يكون المؤمن عليه مشمولًا بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا للقانون عند تقديم طلب الصرف.