زف قانون الخدمة المدنية، بشرى سارة للموظفين، بشأن صرف أجر مضاعف لهم في حالات معينة، وذلك أثناء الإجازات الرسمية التي يحصلون عليها، وهو ما نكشف عنه لكم من خلال موقعنا فى السطور التالية بشكل تفصيلي.
الإجازات بالنسبة للموظفون تؤخذ لأسباب متعددة منها الرغبة فى الحصول على قسط من الراحة من العمل، وقد يكون لأسباب قهرية خارجة عن إرادة الموظف، ولكن قانون الخدمة المدنية حرص على إعطاء الموظفين الحق فى الحصول على أجر مضاعف حال عمله أثناء الإجازات الرسمية.
أجر مضاعف للموظفين
تقضي المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أحقية الموظف فى الحصول على إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة تعويضاً عنها كما تسرى بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين.
أما المادة (47) من قانون الخدمة المدنية، فنصت على أنه يجوز للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، كما شمل القانون الإجازات السنوية، فى المادة (48) والتي تقول إن الموظف يستحق الحصول على إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، فيما يستحق الموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة الحصول على إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
الإجازات السنوية
– إعطاء الموظف 15 يومًا في السنة الأولى بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
– استحقاق 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
– 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
– 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيـن.
التقدم بطلب الحصول على إجازة
تلزم المادة (49) من قانون الخدمة المدنية الموظف، أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، مع الأخذ في الاعتبار أن لا يجوز ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر، وفى حالة أن الموظف لم يتقدم بطلب فيسقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، ولكن فى حال أنه تقدم بطلب وتم رفضه فيستحق مقابل مادي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات.