تخفيض ساعات العمل لبعض الفئات تبعًا لنص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 أصبح موضوعًا حيويًا تداوله الكثير فيما بينهم، وفي هذا القانون تم مراعاة بعض الحالات الخاصة من الموظفين ومحاولة تحسين ظروف العمل التي يعملون فيها يُعزز كفاءتهم الوظيفية، فمن خلال هذا القانون تم تحقيق التوازن بين العمل وحياة الموظف الشخصية وهو يحمل أيضًا قدرًا من التشجيع على مواصلة العمل والنجاح.
الفئات المستحقة لتقليل ساعات العمل
أعطي قانون الخدمة المدنية “81” الخاص بسنة “2016” 4 فئات الحق في تقليل ساعات العمل اليومية الخاصة بهم بمقدار ساعة واحدة فقط، وبذلك تكون عدد ساعات العمل الرسمية 7 ساعات فقط بدلًا من 8 ساعات، وجاءت هذه الفئات متمثلة فيما يلي:
- الموظف التي يتبع فئة ذوي الإعاقة.
- الموظف التي تمتلك ابن من ذوي الإعاقة، ولابد أن يكون تم تشخيصه من خلال المجلس الطبي الخاص بهذا النوع من الإعاقة.
- الموظفة التي تُرضع طفلها وذلك حتى يصل إلى سن عامين.
- الموظفة الحامل وذلك بدءًا من الشهر السادس للحمل.
قانون العمل الجديد
وضعت الجهات المسؤولة قانون العمل الجديد يُشبه قانون الخدمة المدنية حيث جاء نص المادة 31 منه على خفض عدد ساعات العمل اليومية إلى ساعة واحدة مع الأخذ في الاعتبار مواعيد العمل الأساسية، وهذا النص مخصص لهذه الفئات:
- الأشخاص الذين يعانون من إعاقة جسدية.
- الأب الذي لديه طفل معاق.
- الأم التي تهتم بطفلها حتى بلوغه عامين.