حدد قانون العمل لعام 2018 الذي صدر برقم 81 مجموعة من الحالات التي يتم فصلها من الخدمة على الفور، حرصنا على أن ننشر لكم من خلال موقعنا بوابة الزهراء كل ما يخص حالات الفصل من الخدمة بصورة تفصيلية عبر هذا المقال.
حالات الفصل من الخدمة
هناك مجموعة من حالات الفصل من الخدمة والتي تتمثل فيما يلي:
- عندما يبلغ الشخص الستين عام، وهو سن المعاش يتم فصله من العمل وقد يتم تمديد العمل لمدة ثلاث سنوات اخرى في بعض الوظائف القيادية.
- في حالة عدم اللياقة الصحية للشخص بالعمل، حيث يتم عمل فحص طبي شامل، ومن ثم يتم الأخذ برأي المجلس الطبي المختص قبل الفصل من الخدمة.
- في حالة الالتحاق بخدمة داخل جهة أجنبية بدون ترخيص من الحكومة.
- عند الانقطاع عن العمل بدون وجود اجازة لمدة 15 يوم متتالية.
- في حالة فقد الجنسية عند تقديم الاستقالة.
حالات أخرى يتم فيها الفصل عن العمل
لم تنتهي حالات الفصل عن العمل بل هناك مجموعة أخرى وتتمثل فيما يلي:
- في حالة وفاة الموظف يتم صرف أجر كامل لمدة شهرين حتى يتم مواجهة نفقات الجنازة المختلفة.
- في حالة الحكم على الشخص في جناية ما، أو في جريمة مخلة بالشرف او الامانة حيث انها تجعل يفقد الثقة والاعتبار.
- كذلك في حالة الانقطاع عن العمل لمدة شهر كامل بصفة غير متصلة خلال عام واحد.