ينص قانون المعاشات الجديد على زيادة سن تقاعد موظفي الدولة تدريجياً إلى 65 عاماً بحلول عام 2040، كما ينص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، وهو نظام تقاعد تدريجي يهدف إلى الحفاظ على أعداد الموظفين ومعالجة النقص في الكوادر الإدارية للدولة، فمن خلال السطور القادمة من هذا المقال سوف نناقش كل ما هو يخص ذلك الأمر بشكل تفصيلي.
موعد تطبيق رفع سن المعاش
- قرار رفع سن المعاش إلى 65 عامًا سيشمل موظفي الحكومة والقطاع الخاص المولودين في عام 1975.
- هؤلاء الأفراد سيتقاعدون في يوليو 2040 عندما يبلغون سن 65 عامًا.
- لا يمكن التقاعد عند سن 65 عامًا قبل عام 2024، وفقًا لقانون التأمينات الذي يحدد بدء تطبيق سن التقاعد الموحد من أول يوليو 2040.
- سيكون مواليد عام 1980 أكثر استفادة من هذا القرار، حيث كان من المقرر وفقًا للقانون السابق التقاعد عند بلوغهم 60 عامًا في 2040.
- بموجب القانون الجديد للتأمينات رقم 148 لسنة 2019، سيتيح لهم التقاعد عند سن 65 عامًا في 2045.
- ستبدأ فترة الانتقال من 2032، وتستمر لمدة 8 سنوات، بحيث يتم تثبيت سن التقاعد عند 65 عامًا بدلاً من 60 عامًا بنهاية هذه الفترة،
شروط الخروج على المعاش المبكر
حددت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات شروط استحقاق معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وشروط التقاعد المبكر، والتي يجب توافرها في حالة إنهاء الخدمة أو العمل أو النشاط دون بلوغ سن الشيخوخة أو العجز أو الوفاة، على أن تتوافر الشروط التالية
- إنهاء الخدمة أو النشاط.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة أو العجز أو الوفاة كافية للحصول على معاش تقاعدي لا يقل عن 50% من آخر أجر أو دخل محسوب ولا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش التقاعدي.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك 20 سنة من الخدمة الفعلية؛ واعتباراً من 1 يناير 2025، ستكون المدة 25 سنة من الخدمة الفعلية.
- يجب دفع جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه، بما في ذلك أي أقساط مستحقة أو قيمتها الحالية.
- عند تقديم طلب الدفع، يجب ألا يكون الشخص المؤمن عليه مشمولاً بتأمين الشيخوخة أو العجز أو الوفاة بموجب القانون.