ردت المملكة العربية السعودية على تساؤلات حول الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد 1446 خاصة بعد اجتماع مجلس الوزراء السعودي برئاسة ولي العهد الأمير محمد بن سلمان آل سعود تسعى المملكة إلى تحقيق العدالة بين أصحاب العمل والعمال، كما تم توضيح جميع المواد المتعلقة بالقوانين التي أقرها المجلس لضمان حصول الجميع على حقوقهم كاملة دون أي ظلم لأي طرف تهدف المملكة إلى توفير بيئة عمل مناسبة لزيادة الإنتاجية مما سينعكس إيجابا على المجتمع السعودي ويساهم في ازدهاره.
ما هي الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد 1446
أشارت الجهات المختصة إلى الفئات التي تم إعفاؤها من نظام العمل الجديد 1446 خصوصا بعد أن تم التصديق عليه والبدء في تطبيقه، وكانت الفئات المعفاة كالتالي:
- مدربي كرة القدم للاعبين سواء للأندية السعودية كافة أو للمنتخب السعودي.
- العمالة المنزلية.
- عمال السفن الذين يشتغلون في البحر ويكون وزن حمولة السفينة أكثر من 500 طن.
- عائلة الفرد المقيم تتكون من الزوجة والأبناء، شريطة أن تكون المؤسسة التي يعمل بها مرخصة بشكل رسمي.
- الرعاة والعمال في قطاع الزراعة والحرف التقليدية.
- إذا كانت فترة العمل في السعودية لا تتجاوز شهرين وبعد ذلك يتم المغادرة.
المادة رقم 77 من قانون العمل
بالنسبة للمادة 77 من قانون العمل الجديد، فهي تضمن للعامل حقوقه كاملة في حال فصله من عمله بشكل تعسفي ودون ارتكاب أي خطأ ويتوجب عليه الحصول على تعويض مالي إذا لم يتضمن عقد العمل مبلغ التعويض، فإنه يحق له الحصول على تعويض يعادل نصف راتب شهر واحد عن كل عام من سنوات العمل وإذا كان العقد محددا بمدة معينة، يكون له الحق في الحصول على أجر المدة المتبقية.
تعديلات قانون العمل الجديد
تضمن قانون العزل الجديد بعض التعديلات على المواد المتعلقة به، والتي تحمي حقوق كل من صاحب العمل والعامل ومنها ما يلي:
- يتوجب على مالك كل مؤسسة أن يتولى مسؤولية تدريب العمالة السعودية بهدف تعزيز مهاراتهم في مختلف المجالات سواء كانت إدارية أو مهنية.
- يتعين على صاحب العمل تحمل كافة النفقات المتعلقة باستقدام العامل غير السعودي بما في ذلك رسوم التأشيرة، الإقامة الدخول والخروج من المملكة.
- تعتبر مراقبة أصحاب الأعمال ضرورية لضبط المخالفات المتنوعة، خصوصا تلك التي تدفع العامل للعمل لدى شخص آخر.
- يجب على صاحب العمل الحصول على ترخيص من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل أن يبدأ في استقطاب العمالة.
- بالنسبة للعامل الذي ليس من الجنسية السعودية، يجب أن يكون لديه عقد عمل محدد لمدة وراتب معين.
كم عدد ساعات العمل في النظام السعودي؟
ساعات العمل في المملكة العربية السعودية تقتصر على ثماني ساعات يوميا، ويمكن لصاحب العمل الذي يتبع نظام المناوبة أن يزيدها، حيث يمكن أن تصل ساعات العمل الأسبوعية إلى 48 ساعة.
كم عدد أيام العمل في السعودية؟
يتألف أسبوع العمل في المملكة العربية السعودية من خمسة أيام، حيث يبدأ من صباح يوم الأحد وينتهي بنهاية دوام يوم الخميس، بينما يخصص يومي الجمعة والسبت كعطلة رسمية في جميع أنحاء المملكة.
ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي؟
المادة 77 من نظام العمل السعودي تنص على وجوب صرف تعويض للعامل في حالة فصله من العمل بصورة تعسفية أو عدم حصوله على تعويض.