الخروج على المعاش المبكر، وضعت اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المعايير والشروط الخاصة باستحقاق معاش الشيخوخة والعجز والوفاة، بالإضافة إلى شروط التقاعد المبكر، ينص القانون على إمكانية الحصول على المعاش المبكر في حالة انتهاء خدمة المؤمن عليه أو عمله أو نشاطه، وذلك قبل بلوغ سن الشيخوخة أو حدوث العجز أو الوفاة.
شروط الخروج على المعاش المبكر
حسبما أفادت مصادر مختصة في التأمينات الاجتماعية، يتضمن قانون التأمينات الاجتماعية الشروط الأساسية الخروج على المعاش المبكر للقطاع الحكومي على النحو التالي:
- يجب أن يكون المؤمن عليه قد تجاوز سن 18 عامًا.
- يتطلب أن تكون العلاقة العملية بين الموظف وصاحب العمل مستمرة وغير منقطعة.
- يجب أن تكون فترة الاشتراك التأميني للمؤمن عليه فعالة بحيث تؤهله للحصول على معاش يعادل على الأقل 50% من أجر التسوية.
- يمكن للمؤمن عليهم الذين بلغوا 40 عامًا التقدم بطلب للتقاعد المبكر، شريطة أن يكونوا قد أمضوا أكثر من 20 عامًا في الاشتراك التأميني بدءًا من سن 18 عامًا.
شروط الحصول على المعاش المبكر للقطاع الخاص
يجب توافر الشروط التالية:
- بلوغ عمر 50 عاما.
- عدم وجود إجراءات تأديبية ضد الموظف
- توافر مدة اشتراك تأميني تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من آخر دخل.
- مدة الاشتراك التأميني يجب أن تكون على الأقل الحد الأدنى المطلوب.
- تسوية الحقوق التأمينية مع إضافة 5 سنوات.
- إذا تجاوز العمر 55 عامًا ولديه أكثر من 20 عامًا من الاشتراك، يتم حساب الحقوق التأمينية مع إضافة 5 سنوات.
- يمنع الموظف المتقاعد مبكرًا من العمل في أي مؤسسة خاضعة لقانون العمل.
- مدة الاشتراك التأميني يجب أن تكون 20 عامًا، وتزيد إلى 25 عامًا بحلول 2025.