قانون العمل الجديد 2023، الذي ينص على هذه الإجراءات، إلا أن بعض الموظفين يتجاهلون قانون الخدمة المدنية الذي يسمح لموظفي الجهات الحكومية بالتقدم بطلبات العمل لمدة ثلاثة أيام فقط مع تخفيض الراتب، ويضع القانون شروطاً وضوابط معينة لاستيعاب طلبات الموظفين في هذا الشأن، هذا التقرير يهدف إلى توعية الجميع بما يتوجب عليهم فعله بموجب هذا القانون الهام ومتابعة السطور التالية عبر موقعنا بوابة الزهراء الأخبارية، سوف نعرض لكم أبرز شروط العمل لمدة ثلاثة أيام.
شروط العمل 3 أيام فقط في الأسبوع
- يجب على الموظفين تقديم طلبهم إلى الجهة العامة التي يتبعون لها، وتقع على عاتق تلك الجهة المسؤولة نحو قبول الطلب أو رفضه وفقًا لقوانين المنظمة ولوائحها.
- يجب منح الموظف 65% من راتبه الشهري بالإضافة إلى 65% من الإجازة الرسمية وإجازة الاستجمام والإجازة المرضية.
- يجب أن يقتصر العمل على يومين في الأسبوع، بغض النظر عن عدد أيام العمل في المنظمة، بشرط الموافقة على الطلب، حيث يُخصم مبلغ التأمين الخاص بالموظف من الأجر المخفض ويُعتبر الأجر المخفض راتب الموظف كاملاً، حيث يتم احتساب الأقساط خلال فترة التحاق الموظف.
- للموظفين الحق في الحصول على إجازة سنوية اعتيادية وطلبها حسب ما يقتضيه القانون، ولا يمكن تأجيلها إلا في حالات الضرورة الملحة.
- إذا تخلف الموظف عن طلب الإجازة السنوية، فإنه يفقد حقه في الإجازة السنوية ولا يُدفع له أي تعويض مالي. إذا تم رفض طلب الموظف من قبل المنظمة، يحق للموظف الحصول على تعويض مالي بعد ثلاث سنوات من نهاية السنة التي كان يجب أن يحصل فيها على الإجازة.
العمل لمدة ثلاثة أيام عند مرض الموظف
تم وضع قانون الخدمة المدنية لتنظيم حالات العمل الأسبوعي عند تعاطي الموظف مرضه. وتشمل هذه الحالات ما يلي: يتم تمنح الموظف إجازة مرضية لمدة ثلاثة أيام فقط خلال الأسبوع.
- لا تُمنح هذه الإجازة للموظفين إلا بعد ثلاث سنوات من العمل.
- خلال الأشهر الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية، يحق للموظف الحصول على راتبه بالكامل.
- خلال الأشهر الثلاثة التالية، يحق للموظف الحصول على 75% من راتبه الشهري.
- في النصف الثاني من السنة، يحق للموظف الحصول على نصف راتبه الشهري بالإضافة إلى 75% من الزيادة في الراتب بعد بلوغ سن 50.