يمنح قانون العمل الجديد للموظفين حقا جديدا، للحصول على مستحقاتهم المالية المتراكمة عن الإجازات السنوية الاعتيادية التي لم يحصلوا عليها خلال سنوات عملهم السابقة، وهذه الميزة التي لم تكن متاحة في القوانين السابقة، حيث تضمن للموظفين الحصول على حقوقهم كاملة، وتقدير جهودهم وعطائهم طوال فترة عملهم.
قانون العمل الجديد
شهد قانون العمل الجديد، إضافة تعديل مهم يتمثل في المادة 71، التي تنص على حق العاملين في الحصول على مقابل مادي عن الإجازات السنوية غير المستنفدة، وهذا التعديل يعتبر خطوة إيجابية نحو تطوير التشريعات العمالية في البلاد، ويضمن للموظفين حماية حقوقهم بشكل أفضل.
أهم بنود المادة 71 في القانون
تعويض مادي عن الإجازات غير المستهلكة، حيث يحق للموظف بموجب المادة 71 من قانون العمل الجديد، أن يتلقى تعويضا ماليا عن الإجازات الاعتيادية التي لم يستفد منها خلال فترة خدمته.
حساب التعويض بناء على المرتب الأساسي للموظف في وقت تقديم الطلب، ما يضمن أن التعويض يعكس قيمته الحقيقية.
تشجيع على الأداء الجيد، وذلك سعيا نحو الالتزام بأداء العمل بكفاءة عالية طوال فترة الخدمة، من خلال تقدير الجهود والمساهمات حتى بعد انتهاء فترة الخدمة.
ضوابط صرف المقابل المالي بدل الإجازات
- الحد الأقصى للبدل
حدد قانون العمل الجديد، أن الحد الأقصى للبدل عن الإجازات غير المستهلكة هو 789 يوما، ما يعني أن الموظف يمكنه الحصول على تعويض مالي عن إجازاته غير المستهلكة حتى هذا العدد من الأيام.
- طلب المقابل المالي
يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على المقابل المالي عن الإجازات غير المستخدمة من خلال الجهات الإدارية المتخصصة في المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها.
المستندات المطلوبة
- يتعين على الموظف تقديم مستندات رسمية توضح عدد الأيام غير المستهلكة من الإجازات على مدار سنوات عمله.
- كما يجب أن تكون هذه المستندات موثقة من قبل القيادات الإدارية في المؤسسة أو المصلحة الحكومية.