نفت الحكومة السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية إلغاء نظام الكفيل بعد ترديد العديد من الشائعات في هذا الشأن، مؤكدة أنها تبذل قصارى جهدها وما بوسعها من أجل تنظيم التطورات والمبادرات في سوق العمل السعودي من عدة أعوام، وشرعت الدولة في آلية إلغاء هذا النظام ورأت أنه لا يوجد أي داعي لإلغاء نظام الكفيل.
واشتكى الكثيرون من نظام الكفيل المعمول به حاليا، ما جعل المملكة تنظر في إمكانية تعديله وذلك ضمن خطتها ورؤيتها المستقبلية 2030، بهدف استقطاب المزيد من الاستثمارات الخارجية ومنح العمالة لديها مزيدا من الخصوصية والحرية، ولذلك يقدم موقع الزهراء نيوز خدمة لقرائه بنشر المهن المستثناة وكذلك الالتزامات التي ينبغي الالتزام بها لكي يستطيع الأفراد الاستفادة من مبادرة العلاقات التعاقدية التي يتم العمل عليها حاليًا.
11 مهنة مستثناة من نظام الكفيل بالمملكة العربية السعودية
ورغم أن نظام الكفيل معمول به تقريبا في معظم المهن في المملكة إلا أن بعض المهن المستثناة من ذلك وهي كالتالي:
- الوظائف الإدارية.
- مديرو المشروعات الكبرى والصغرى.
- مديرو المبيعات.
- الفنيون في الورش.
- مهندسو الميكانيكا.
- مهندسو البناء.
- مديرو التنفيذ في الشركات الكبرى.
- المهندسون المدنيون.
- مديرو الحسابات.
- المقاولون.
- مهندسو الكهرباء.
شروط يجب توافرها للاستفادة من مبادرة العلاقات التعاقدية
توجد بعض الالتزامات التي ينبغي الالتزام بها لكي يستطيع الأفراد الاستفادة من مبادرة العلاقات التعاقدية التي يتم العمل عليها حاليًا، وهي جاءت على النحو التالي:
- تلقى المستفيد إشعارا من صاحب العمل بصورة إلكترونية والتي تعمل على توضيح نقل الخدمات قبل مرور ثلاثة شهور من وقت الانتقال.
- خضوع المستفيد حتى يكون ضمن العمالة المهنية التي تتبع نظام العمل المتواجد في المملكة.
- مرور سنة كاملة على الفرد صاحب العمل.
- المهن غير الخاضعة لنظام الكفيل بالسعودية.