تثير مسألة سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة العديد من التساؤلات، خاصة في ظل التعديلات القانونية التي تم إقرارها في السنوات الأخيرة وفقًا للقوانين السارية، يتم تحديد سن التقاعد والمكافآت بدقة لضمان حقوق العاملين في هذا المقال، سنقوم بمراجعة شاملة للقوانين المتعلقة بسن التقاعد وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى التعديلات الأخيرة التي طرأت على هذه القوانين.
سن التقاعد المحدد
بموجب القانون رقم 12 لسنة 2003، الذي ينظم التأمينات الاجتماعية والمعاشات، تم تحديد السن الذي يجب على العامل أو الموظف التقاعد عنده. وقد تم تعديل هذا السن ليصبح 65 عامًا بدلاً من 60 عامًا، وفقًا للقرار الحكومي الأخير وهذا يعني أن الموظف يمكنه الاستمرار في العمل حتى بلوغ هذا العمر مع الاحتفاظ بحقوقه في المعاش والمكافآت.
الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، يبقى العقد ساريًا حتى انتهاء مدته، ولا ينتهي بمجرد بلوغ العامل سن التقاعد. وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي، لا يُنهى عقد العمل إلا بعد انتهاء المدة المحددة في العقد.
مكافأة نهاية الخدمة
بموجب القوانين السارية، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تُحسب بناءً على مدة خدمته. تُحتسب المكافأة بمعدل نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة بعد ذلك كما تشمل المكافأة أي حقوق متراكمة للعامل وفقًا لقانون تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة. ويجب أن تتم حسابات المكافأة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي المعمول به.