تُثير مسألة سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة العديد من التساؤلات بين العاملين وأرباب العمل، خاصةً في ظل التعديلات القانونية التي طرأت على هذا المجال، وفقًا للقانون الصادر عام 2003 برقم 12، هناك حالات محددة يمكن فيها للعامل الاستمرار في العمل بعد تجاوز سن التقاعد المحدد، وفي هذا المقال، سنوضح التفاصيل المتعلقة بسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها، بالإضافة إلى التعديلات التي أُجريت على القوانين ذات الصلة.
السن المحدد للتقاعد
حدد القانون الجديد السن الذي يُعتبر عنده الموظف أو العامل قد بلغ سن التقاعد، والذي بات يُحدد عند 65 عامًا، وفي السابق، كان سن التقاعد يُحدد عند 60 عامًا فقط، وقد تم تعديل هذا السن ليمتد إلى 65 عامًا، هذه الزيادة في سن التقاعد تُعكس التعديلات الأخيرة التي أقرتها الحكومة، والتي تتيح للعاملين فرصة أكبر للاستمرار في العمل قبل التقاعد.
قوانين عقود العمل والتأمين الاجتماعي
ينص القانون على أن العقد غير المحدد المدة يستمر حتى إتمام مدته، ولا يُنهى العقد إلا بعد قضاء فترة العمل المحددة، ومن الضروري أن يلتزم العامل بقوانين التأمين الاجتماعي، التي تحدد سن استحقاق المعاش وحقوق العامل في الاستمرار بالعمل بعد بلوغ السن المحدد.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
تنص القوانين على أن الموظف يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُحسب بطريقة محددة، ويتم احتساب المكافأة بناءً على نصف راتب كل سنة من السنوات الخمس الأولى، بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة تالية لتلك الفترة، ويتم ذلك في حال عدم وجود حقوق أخرى تتعلق بتلك الفترة وفقًا لقوانين تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وقوانين التأمين الاجتماعي ذات الصلة.
في الختام، يمكن القول إن فهم سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة والتعديلات القانونية التي طرأت عليها يسهم في تحسين استقرار العاملين وضمان حقوقهم بشكل أفضل.