يعتبر موضوع التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة من الأمور التي تثير الكثير من التساؤلات بين العاملين، حيث ينص قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على عدد من الأحكام المتعلقة بسن التقاعد، وحالات السماح باستمرار العامل في العمل بعد تجاوز سن المعاش، في هذا المقال، سنستعرض تفاصيل هذه الأحكام والمعلومات المتعلقة بالتقاعد ومكافأة نهاية الخدمة.
السن المحدد للخروج على المعاش
وفقا لقانون العمل، فإن العامل الذي يعمل بعقد غير محدد المدة لا ينتهي عقده إلا بعد انقضاء مدته المقررة في العمل، ومع ذلك، يجب الالتزام بأحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن التقاعد، وحق العامل في الاستمرار بالعمل بعد بلوغه سن المعاش المحدد.
يعتبر سن التقاعد الحالي 65 عاما، بعدما كان سابقا 60 عاما، هذا التعديل أقرته الحكومة لزيادة فترة العمل قبل التقاعد، مما يمنح العاملين فترة أطول للبقاء في سوق العمل.
مكافأة نهاية الخدمة
قانون التأمينات الاجتماعية يوضح حق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، يتم حساب هذه المكافأة بناء على الفترة التي قضاها العامل في العمل.
يتم احتساب نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
يتم احتساب راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
وذلك في حال عدم وجود حقوق أخرى عن هذه الفترة وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية، الذي ينظم أيضا تعويضات نهاية الخدمة في حالات الشيخوخة والعجز والوفاة.
استمرار العمل بعد سن التقاعد
رغم بلوغ سن التقاعد الرسمي، يمكن للعامل الاستمرار في العمل إذا كانت طبيعة عقده أو ظروف العمل تسمح بذلك وفي هذه الحالات، يتم النظر في العقد والاتفاقيات المبرمة بين العامل وصاحب العمل، مع الالتزام باللوائح المتعلقة بالتأمينات الاجتماعية والتقاعد.
الختام
إن معرفة الحقوق المتعلقة بالتقاعد ومكافأة نهاية الخدمة أمر في غاية الأهمية لجميع العاملين، بفضل التعديلات في القوانين، تم تمديد سن التقاعد إلى 65 عاما، مع ضمان حق العاملين في الحصول على مكافآت مستحقة عن سنوات خدمتهم.