تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بطريقة بسيطة جداً، بناءً على عدد سنوات العمل التي قضاها الموظف. تختلف قيمتها حسب مدة الخدمة وقيمة الراتب الشهري، وهذه الأمور تم تحديدها في القانون الخاص بالتأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، في هذا التقرير، نقدم للباحثين في محركات البحث معلومات حول موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة، والشروط اللازمة للحصول عليها، بالإضافة إلى نص المادة المتعلقة بقانون مكافأة نهاية الخدمة، وطريقة حساب قيمة المكافأة.
موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة للمحالين إلى المعاش
ستبدأ الجهات الحكومية في صرف مكافأة نهاية الخدمة للمحالين إلى المعاش، مع تطبيق الزيادة الجديدة التي أقرها الرئيس السيسي. سيتم احتساب هذه الزيادة بأثر رجعي اعتبارًا من شهر مارس 2024، على أن يتم صرف المكافآت بالزيادات الجديدة للمستفيدين في نهاية كل شهر وفقًا للسن القانونية للتقاعد.
شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة
- إكمال 60 عامًا هو السن القانوني لاستحقاق المعاش. يجب أن تكون هناك سنة واحدة على الأقل من العمل كخدمة مستمرة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة. تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة على عدد سنوات العمل في الوظيفة.
- إذا كانت فترة العمل تتراوح بين سنة وخمس سنوات، يتم احتساب المكافأة بمعدل 21 يومًا من الراتب عن كل سنة. أما إذا تجاوزت فترة العمل خمس سنوات، فإن المكافأة تُحسب عن السنوات الخمس الأولى بمعدل 21 يومًا لكل سنة، بالإضافة إلى راتب 30 يومًا عن كل سنة إضافية تتجاوز الخمس سنوات الأولى.
- تحدد قيمة المكافأة بناءً على راتب أو أجر الموظف.
قانون مكافأة نهاية الخدمة
- تنص المادة 157 من القانون رقم 148 الخاص بالتأمينات الاجتماعية والمعاشات، الصادر في عام 2019، على أن يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة السابقة لتاريخ سريان هذا القانون، بمعدل أجر شهر عن كل سنة من سنوات العمل، وذلك بناءً على مدة الاشتراك خلال تلك الفترة. ويُحدد أجر حساب المكافأة بناءً على أجر حساب المعاش للأجر الأساسي.
- يتم احتساب المكافأة استنادًا إلى الراتب الأساسي فقط، دون إضافة أي بدلات أخرى. وفيما يتعلق بالمدد المحسوبة في نظام المكافأة وفقًا للمادة 34 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 1975، يجب مراعاة ما يلي:
1. تُحتسب المكافأة عن هذه المدة في حالات بلوغ سن استحقاق المعاش أو الوفاة، وفقًا للأحكام المنصوص عليها في القانون.
2. في الحالات الأخرى، تُحتسب المكافأة وفقًا لسن استحقاق المؤمن عليه عند بدء العمل بهذا القانون، وأجر حساب المكافأة المشار إليه في الفقرة السابقة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات العمل
– الموظف الذي قضى 30 عامًا أو أكثر في الخدمة يحصل على مكافأة تعادل راتب شهر عن كل سنة خدمة، ليصل الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة إلى 180 ألف جنيه.
– من أمضى 25 عامًا في الخدمة يحصل على راتب شهر عن كل عام، بحد أدنى 150 ألف جنيه.
– الموظفون الذين قضوا 20 عامًا في العمل يحصلون على مكافأة قدرها 111 ألف جنيه.
– من أدوا مهامهم الوظيفية لمدة 15 عامًا يحصلون على مكافأة قدرها 90 ألف جنيه.
– العاملون الذين قضوا 10 سنوات يحصلون على مبلغ 60 ألف جنيه كمكافأة.