تثير العديد من الأسئلة حول موضوع سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، خاصة في ظل التعديلات القانونية التي أدخلت في السنوات الأخيرة، وفقا للقوانين السارية يتم تحديد سن التقاعد والمكافآت بدقة لضمان حقوق العمال في هذا المقال، سنقوم بتفصيل القوانين المتعلقة بسن التقاعد وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى التعديلات الحديثة التي طرأت على هذه القوانين.
السن المحدد للخروج على المعاش
بموجب القانون رقم 12 لسنة 2003 الذي ينظم التأمينات الاجتماعية والمعاشات، تم تحديد السن الذي يفترض أن يتقاعد فيه العامل أو الموظف، وقد تم تعديل هذا السن ليصبح 65 عاما بدلا من 60 عاما بحسب القرار الحكومي الأخير، وهذا يعني أن بإمكان الموظف الاستمرار في العمل حتى يبلغ هذا العمر مع الاحتفاظ بحقوقه في المعاش والمكافآت.
الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة فإنه يبقى ساريا حتى انتهاء مدته، ولا ينتهي بمجرد وصول العامل إلى سن التقاعد وفقا لقانون التأمين الاجتماعي، لا ينهى عقد العمل إلا بعد انقضاء المدة المحددة فيه كما يحق للعامل الاستمرار في العمل بعد بلوغ سن التقاعد إذا تضمن العقد هذا الشرط مع الالتزام بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
مكافأة نهاية الخدمة
بموجب القوانين السارية يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تحسب بناء على فترة خدمته تحدد المكافأة بنصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة من السنوات التي تليها، كما تشمل أي حقوق مستحقة للعامل وفقا لقانون تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، ويجب أن تتم حسابات المكافأة وفقا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي المعمول به.