تعد قضية تحديد سن المعاش من القضايا الحيوية التي تؤثر على العديد من الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات وفي السنوات الأخيرة، تم تحديث قانون التأمينات والمعاشات في بعض الدول، بما في ذلك تحديد سن الخروج على المعاش و سنستعرض في هذا المقال تفاصيل التغييرات التي طالت سن المعاش، بالإضافة إلى حقوق الموظفين المرتبطة بذلك.
رفع سن المعاش
وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات الجديد، تم رفع سن المعاش للموظفين في الحكومة إلى 65 عامًا، بدلاً من 60 عامًا كما كان معمولًا به سابقًا و هذا التغيير يأتي كجزء من جهود الدولة لضمان استدامة النظام التقاعدي، وكذلك لمواجهة التحديات الاقتصادية والاجتماعية التي تواجه المجتمع.
المدة الزمنية لبدء تطبيق رفع سن المعاش
تم الإعلان عن موعد بدء تطبيق هذا القانون الجديد، حيث ستبدأ الحكومة في تنفيذ رفع سن المعاش بشكل تدريجي، مما يمنح الموظفين الوقت الكافي للتكيف مع هذا التغيير و يتوقع أن يكون هناك جدول زمني محدد يتم من خلاله تطبيق هذه التغييرات بشكل منظم، بما يضمن عدم تأثيرها سلبًا على حياة العاملين.
حقوق الموظف بعد بلوغ سن المعاش
بموجب القوانين المعمول بها، يُتاح للموظف الحق في الاستمرار في العمل بعد بلوغه سن المعاش وهذا يعني أنه بإمكانه الاستمرار في أداء مهامه الوظيفية طالما كان ذلك بالاتفاق مع صاحب العمل وعند بلوغ سن المعاش، يحق للموظف أيضًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
تحدد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بموجب قوانين التأمينات الاجتماعية، حيث يتم احتساب نصف الراتب الخاص بالموظف عن كل سنة في الخمس سنوات الأولى، بالإضافة إلى راتب الشهر الكامل عن جميع السنوات التي قضاها في العمل وهذه المكافأة تُعتبر حقًا من حقوق الموظف وتساهم في تأمين مستقبله المالي بعد انتهاء خدمته.