تمت الموافقة على صرف عامين وشهرين لجميع الموظفين في الدولة، حيث جاء قانون العمل الجديد بمزايا إضافية للموظفين. يضمن هذا القانون حصولهم على مستحقاتهم المالية عن الإجازات الاعتيادية غير المستخدمة خلال سنوات خدمتهم، والتي لم يتمكنوا من الاستفادة منها سابقًا.
فوائد قانون العمل الجديد
تنص المادة 71 من قانون العمل الجديد على حق الموظفين في الحصول على تعويض مالي عن الإجازات الاعتيادية التي لم يتم استخدامها خلال فترة عملهم، مما يُعتبر من أهم التعديلات التي أُدخلت في هذا القانون.
أهم نقاط المادة 71 في قانون العمل الجديد
تعويض مالي عن الإجازات غير المستخدمة: يتيح للموظف وفقاً للمادة 71 من قانون العمل الجديد الحصول على تعويض مالي عن الإجازات الاعتيادية التي لم يتم الاستفادة منها خلال فترة عمله.
حساب التعويض بناءً على الراتب الأساسي: يتم تحديد قيمة التعويض المالي استناداً إلى الراتب الأساسي للموظف عند تقديم الطلب، مما يضمن أن يكون التعويض معبراً عن قيمته الفعلية.
تحفيز الأداء الجيد: يهدف القانون من خلال هذا البند إلى تحفيز الموظفين على الالتزام بأداء مهامهم بكفاءة عالية طوال فترة خدمتهم، من خلال تقدير جهودهم ومساهماتهم حتى بعد انتهاء فترة العمل.
إجراءات صرف التعويض المالي عن الإجازات
الحد الأقصى للتعويض
ينص قانون العمل على أن الحد الأقصى للتعويض عن الإجازات غير المستخدمة هو 789 يومًا. وهذا يعني أن الموظف يحق له الحصول على تعويض مالي عن إجازاته غير المستهلكة حتى هذا العدد من الأيام.
طلب التعويض المالي
يتعين على الموظف تقديم طلب للحصول على التعويض المالي عن الإجازات غير المستخدمة من خلال الجهات الإدارية المختصة في المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها.