يتعلق الكثير من الناس بموضوع سن الخروج على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، خاصة في ظل التعديلات القانونية الأخيرة، حيث يتم تحديد سن التقاعد والمكافآت بدقة لضمان حقوق العاملين، وفي هذا السياق، سنستعرض القوانين المتعلقة بسن التقاعد وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، مع الإشارة إلى التغييرات التي طرأت عليها.
سن الخروج على المعاش قانونيا
وبموجب القانون رقم 12 لسنة 2003، تم تحديد سن التقاعد ليصبح 65 عامًا بدلاً من 60 عامًا، وفقًا للتعديلات الأخيرة، وهذا يعني أن الموظف يمكنه الاستمرار في العمل حتى بلوغ هذا السن، مع الاحتفاظ بحقوقه في المعاش والمكافآت.
سن المعاش بالنسبة لعقد العمل
وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، فإنه يبقى ساريًا حتى انتهاء مدته، ولا يُنهى بمجرد بلوغ العامل سن التقاعد، حيث ينص قانون التأمين الاجتماعي على أن عقد العمل لا يُنهى إلا بانتهاء مدته المحددة، وبالتالي، يُسمح للعامل بالاستمرار في العمل بعد التقاعد إذا كان العقد يتضمن هذا الشرط، مع الالتزام بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
مكافأة نهاية الخدمة
وأما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، فهي تُحسب بناءً على مدة الخدمة، حيث يتم احتساب المكافأة بمعدل نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة تالية، كما وتشمل المكافأة أي حقوق متراكمة للعامل، وفقًا لقانون تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، ولذا، يجب مراعاة حسابات المكافأة وفقًا للأحكام السارية.