أعلنت الحكومة المصرية عن قيامها ببعض التعديلات الخاصة بقانون المعاشات، وذلك بالتعاون مع الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية والتي أقرت على زيادة مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين بعد بلوغ عمر التقاعد، وذلك بهدف توفير حياة كريمة لهم ولذويهم بعد الإحالة للتقاعد، خاصة أن الراتب الشهري الذي يحصل عليه الموظف بعد التقاعد يتغير، ولمزيد من التفاصيل عن سن التقاعد الجديد وقيمة مكافأة نهاية الخدمة تابعونا في التالي.
عمر التقاعد الجديد
وفقًا لما ورد في قانون التأمينات الاجتماعية الجديد فإنه تم مد عمر التقاعد ليصبح 65 عام بدلًا من أن كان 60 عام، حيث يتيح هذا القانون لجميع الموظفين الاستمرار في العمل لمدة تصل إلى خمسة أعوام إضافية، كما أنه يمكن للموظف أن يرفض مد عمر التقاعد وبالتالي الإحالة إلى التقاعد والحصول على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، أما إذا رغب في مدة المدة يحصل على راتبه الشهري الخاص بالوظيفة فقط.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة حسب عدد السنوات التي أمضاها الشخص في الخدمة في العمل، حيث إذا لم يتجاوز الشخص مدة الخمسة أعوام في الخدمة يحصل على مكافأة تعادل راتب شهر واحد فقط، وتتمثل مكافأة نهاية الخدمة في التالي:
- إذا تجاوز الموظف مدة خمسة أعوام في الخدمة في العمل يحصل على مكافأة تعادل 21 ألف جنيه.
- في حالة البقاء في الخدمة لمدة تتجاوز العشرة أعوام يحصل الشخص على مكافأة نهاية خدمة تصل إلى 51 ألف جنيه.