يبحث العديد من الموظفين في الجهاز الإداري للدولة عن كيفية الحصول على إجازات بدون مرتب، وذلك استنادًا إلى قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وحرصًا من موقعنا على تزويد قرائها بالمعلومات المهمة، نستعرض اتجاه الحكومة لمنع الإجازات بدون مرتب لموظفي الدولة في بعض الوزارات، والشروط اللازمة للحصول عليها.
قرار وقف الإجازات بدون مرتب
شهدت الفترة الأخيرة ارتفاعًا ملحوظًا في طلبات الإجازات بدون مرتب من قبل الموظفين، مما أدى إلى ارتباك داخل الإدارات المختلفة، وخاصة بين الفنيين والمهندسين فقد أظهرت مصادر حكومية وجود اتجاه لوضع قيود صارمة على منح الإجازات، نظرًا لتأثير ذلك على سير العمل في الإدارات الفنية.
تقدمت بعض الوزارات بطلبات استثناء لرئيس مجلس الوزراء، الدكتور مصطفى مدبولي، لوقف الإجازات بدون مرتب لموظفيها مؤقتًا وتمت الموافقة على هذا الطلب، حيث اقترح الوزراء إصدار منشور يشترط أن يكون الموظف قد عمل على الأقل لمدة 7 سنوات دون أي ملاحظات في ملفه الوظيفي للحصول على الإجازة.
حالات الحصول على إجازة بدون مرتب
وفقًا لقانون الخدمة المدنية، هناك حالات محددة يجوز فيها منح الإجازة بدون مرتب:
- إجازة للزوج أو الزوجة: يُعطى الزوج أو الزوجة إجازة بدون أجر إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل، وذلك طوال فترة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج ويتعين على الوحدة الاستجابة لطلب الإجازة.
- أسباب تقديرية: يمكن للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها وفقًا لاحتياجات العمل ويجب مراعاة أن مدد الإجازة لا تُحتسب ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
- إجازة لرعاية الطفل: يُحق للموظفة الحصول على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة خدمتها
الإجازات الأخرى
بجانب الإجازات بدون مرتب، ينظم قانون الخدمة المدنية الإجازات الاعتيادية، والعارضة، والمرضية، حيث يُعطي السلطة المختصة الحق في الترخيص للموظف بالعمل بعض الوقت بناءً على طلبه مقابل نسبة من الأجر، مع احتساب الإجازات المقررة له وفقًا للوقت المخصص لعمله