تعتبر مسألة سن الخروج على المعاش ومكافأة نهاية الخدمة من المواضيع المهمة التي تثير الكثير من التساؤلات، فوفقاً للقانون رقم 12 لعام 2003، هناك حالات محددة تسمح للعامل بالاستمرار في العمل حتى بعد بلوغ سن المعاش، وهو ما سنتناوله بالتفصيل.
سن المعاش
فينص القانون على أن العامل الذي لديه عقد عمل غير محدد المدة لا ينتهي عقده إلا بعد انتهاء مدته، ولذلك، يتعين على العمال الالتزام بأحكام التأمين الاجتماعي المتعلقة بسن استحقاق المعاش، مما يضمن لهم حقهم في مواصلة العمل بعد بلوغ السن المحدد.
مكافأة نهاية الخدمة
- فأما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، فإن الموظف يحق له الحصول عليها بناءً على راتب نصف شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وراتب كامل عن كل سنة تالية، فمن المهم الإشارة إلى أن المكافأة تحتسب وفقاً لقوانين تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في حال وجود حقوق مرتبطة بهذه الفترة.
- وفيما يتعلق بالتحديثات، فقد تم تحديد سن الخروج على المعاش حالياً عند 65 عاماً، بعد أن كان 60 عاماً، فتعكس هذه الزيادة توجه الحكومة نحو دعم العمال وتمديد فترة خدمتهم، مما يسهم في تحقيق الاستقرار الوظيفي وتحسين الوضع المالي للموظفين عند التقاعد.
- وبصفة عامة، توفر هذه القوانين إطاراً قانونياً يحمي حقوق العمال ويضمن لهم الاستمرارية والمكافآت المناسبة عند انتهاء خدمتهم.