على ما يبدو أن هناك اتجاه داخل الحكومة الحالية لوضع قيودًا على الاجازات بدون مرتب، في بعض الوزارات والهيئات التابعة، وذلك لوجود عجز في الكوادر المدربة، فقد طلبت بعض الجهات الحكومية وقف الاجازات لبعض الموظفين في الجهاز الاداري للدولة، حيث تواجه نقصًا شديدًا في تخصصات فنية معينة، على الرغم من أن القانون منح جهة العمل الحق في السماح للموظف بالقيام بإجازة بدون مرتب للأسباب التي يبديها، وتقدرها السلطة المختصة سواء الوزارة أو الهيئة أو الجهات التابعة له لجهة العمل، حيث يقدم الموظف طلبًا للحصول إجازة دون راتب إلى رئيسه المباشر يبدي فيه الأسباب الداعية للطلب، ليصدر بعدها رئيس الدائرة الحكومة بعد التنسيق مع الديوان قرارًا بمنح الإجازة مع تحديد بدايتها ونهايتها أو رفض الطلب ويبلغ الموظف خطيًا والديوان ووزارة المالية بذلك، ونوضح في السطور التالية تفاصيل منع الاجازات بدون مرتب في الوزرات والهيئات الحكومية، وموضوعات أخرى ذات صلة.
تفاصيل منع الاجازات بدون مرتب
تسبب قرار وقف الإجازت لبعض الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، نوع من البلبلة والارتباك لدى عدد كبير من الموظفين، وذلك بعد أن كشفت مصادر حكومة، أن الدولة في طريقها لوضع قيود صارمة على قرارات منح موظفي الجهاز الإداري إجازات بدون مرتب، بعد ارتفاع معدلات تقديم طلبات هذه الإجازات فى الفترة الأخيرة، ما يؤدى إلى تعطيل عمل العديد من الإدارات خاصة الفنية منها، لذلك فقد تقدمت بعض الوزارات، بطلب استثناء إلى الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، لوقف الإجازات بدون مرتب لموظفيها بشكل مؤقت، وقد وافقت الحكومة على هذا الطلب، وقد تقدم الوزراء الذين طالبوا بوقف الاجازات بشكل استثنائي باقتراح، مفاده إصدار منشور يحدد مدة عمل الموظف علي الأقل 7 سنوات دون أي ملاحظات في ملف العامل، للموافقة على الإجازة بدون راتب.
حالات الحصول على إجازات دون أجر
تضمنت نصوص مواد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، تقنين وضع الراغبين من موظفي الحكومة في الحصول على إجازة بدون مرتب، وشمل أيضًا حالات الحصول على إجازات دون أجر، والتي تأتي على النحو التالي:
- تستحق الموظفة الأم، إجازة بدون مرتب، مدتها عامين على الأكثر في المرة الواحدة، وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة خدمتها، وذلك لرعاية طفلها.
- يستحق الموظف أو الموظفة، إجازة بدون مرتب، إذا طلب أحدهما مرافة الآخر إذا سافر أو سافرت للعمل بالخارج، أو للدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل، أو خلال مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج.
- يجوز لجهة العمل منح الموظف إجازة بدون مرتب للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة «الوزارة أو الهيئة أو الجهاز» التابعة له جهة عمل الموظف.