أعلنت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أن تطبيق تغيير سن التقاعد سيبدأ بشكل تدريجي من عام 2032 حتى عام 2040. وسيكون الموظفون المولودون في عام 1975 هم أول المستفيدين من هذا التعديل، حيث سيصلون إلى سن التقاعد في عام 2040 عند بلوغهم 65 عامًا، بدلاً من السن الحالي الذي يبلغ 60 عامًا.
حيث يشمل هذا القرار جميع العاملين في القطاعين الحكومي والخاص. وسيتم رفع سن التقاعد بشكل تدريجي لجميع الفئات العمرية، مما يعني أن الموظفين المولودين بين عامي 1975 و2000 سيتقاعدون في فترات زمنية مختلفة تمتد بين عامي 2040 و2065.
مميزات قانون العمل الجديد
يقدم قانون العمل الجديد مزايا إضافية للموظفين، حيث يضمن لهم استحقاقاتهم المالية عن الإجازات الاعتيادية التي لم يتم استخدامها خلال سنوات خدمتهم، والتي لم يتم تعويضهم عنها في السابق.
أهم النقاط في المادة 71 من قانون العمل الجديد
- تعويض مالي عن الإجازات غير المستخدمة: يحق للموظف وفقاً للمادة 71 من قانون العمل الجديد الحصول على تعويض مالي عن الإجازات الاعتيادية التي لم يتم الاستفادة منها خلال فترة عمله.
- حساب التعويض بناءً على الراتب الأساسي يتم تحديد قيمة التعويض المالي استناداً إلى الراتب الأساسي للموظف عند تقديم الطلب، مما يضمن أن يكون التعويض معبراً عن قيمته الفعلية.
طلب التعويض المالي
يجب على الموظف تقديم طلب للحصول على التعويض المالي عن الإجازات غير المستخدمة عبر الجهات الإدارية المختصة في المؤسسة أو الهيئة التي يعمل بها.
المستندات المطلوبة
يتوجب على الموظف تقديم مستندات رسمية توضح عدد الأيام غير المستخدمة من الإجازات خلال فترة عمله، ويجب أن تكون هذه المستندات موثقة من قبل المسؤولين الإداريين في المؤسسة أو الجهة الحكومية المعنية.