أعلنت الحكومة المصرية تعديل سن التقاعد إلى 65 عامًا بدلاً من 60، وهذه الخطوة تهدف إلى مواكبة التغيرات في بنية العمل والسكان، فيجب على الموظفين الالتزام بتجديد المعلومات لضمان استحقاقهم للمكافآت المقررة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
بالنسبة للموظفين الذين أمضوا أكثر من خمس سنوات في الخدمة، تُحتسب المكافأة على أساس 21 يومًا عن كل سنة عمل خلال السنوات الخمس الأولى، وأما الموظفين الذين عملوا أقل من خمس سنوات، فإن مكافأتهم ستكون عبارة عن راتب شهر واحد فقط.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للقانون الجديد
وفقاً لقانون العمل الجديد، الموظفون الذين قضوا خمس سنوات في الخدمة يحصلون على مكافأة قدرها 21 ألف جنيه مصري، وبينما الموظفون الذين أمضوا عشر سنوات، يحصلون على مكافأة قدرها 51 ألف جنيه، ومن عمل لمدة 15 سنة، يحصل على 60 ألف جنيه، وكما يحصل من قضى 20 عامًا في العمل على 111 ألف جنيه، وأما من قضى أكثر من 25 سنة في العمل، فتكون مكافأته 141 ألف جنيه، وأخيراً، من أمضى أكثر من 30 عامًا في الخدمة يحصل على مكافأة تصل إلى 171 ألف جنيه مصري.
وهذه التعديلات تعكس التزام الحكومة بتطوير القوانين لضمان حقوق الموظفين وتحفيزهم على استمرار العمل بفعالية حتى سن التقاعد الجديد.