في ضوء التغييرات المستمرة في القوانين، يسعى العديد من الموظفين والمتقاعدين لفهم حقوقهم المكتسبة فيما يتعلق بسن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، ونص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 12 لسنة 2003 على تعديل مهم للغاية بشأن سن التقاعد، حيث ارتفع السن القانوني للتقاعد من 60 إلى 65 عامًا، وذلك بناءً على القرارات الحكومية الجديدة، وهذا التعديل يسمح للموظفين بالاستمرار في العمل لمدة خمس سنوات إضافية قبل أن يحصلوا على مكافأة التقاعد
الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد
من حق الموظف الذي يعمل بعقد غير محدد المدة أن يستمر في وظيفته حتى بعد بلوغه سن التقاعد، بشرط أن العقد لا ينص على خلاف ذلك، ويمكن للموظف أن يجمع بين راتب وظيفته وراتب التقاعد شريطة توافر الشروط القانونية المطلوبة.
مكافأة نهاية الخدمة
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة للموظف بناءً على مدة الخدمة، فعلى سبيل المثال، يُمنح الموظف نصف راتب عن كل سنة من أول خمس سنوات من الخدمة، وبعد ذلك يُمنح راتبًا كاملاً عن كل سنة، وإضافةً إلى ذلك، تشمل المكافأة أي حقوق متراكمة للعامل، وذلك وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، ومن خلال فهم شروط التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، يمكن للموظفين والمتقاعدين التخطيط بشكل أفضل لمستقبلهم المالي، وتوافر المعلومات الصحيحة يساعد في اتخاذ القرارات الصائبة بشأن العمل والتقاعد.