تزايدت التساؤلات من الموظفين في القطاعين العام والخاص حول تفاصيل قانون المعاشات والتأمينات بشأن المعاش المبكر، ويسعى بعضهم لإنهاء خدمتهم قبل بلوغ سن المعاش المحدد، ولذلك من الضروري التعرف على الشروط اللازمة للحصول على المعاش المبكر.
الشروط المطلوبة للقطاع العام
وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لعام 2019، هناك شروط محددة يجب توافرها للحصول على المعاش المبكر قبل بلوغ سن الستين، وهي:
- أن يكون لدى الموظف مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والوفاة تمنحه معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخيرة، أو 65% من أجر الاشتراك اعتبارًا من تاريخ استحقاق المعاش.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا، على أن تزداد إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 3 أشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- تقديم طلب رسمي لصرف المعاش.
الشروط المطلوبة للقطاع الخاص
وفقًا لنفس القانون، هناك شروط محددة للعاملين بالقطاع الخاص:
- ألا يكون العامل قد خضع لأي إجراءات تأديبية من قبل المؤسسة أثناء فترة عمله.
- أن تكون لديه مدة اشتراك تأميني تتعلق بالشيخوخة وحالات الوفاة تمنحه معاش لا يقل عن 50% من أجر العامل أو من التسوية الأخيرة.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن الحد الأدنى المحدد للمعاشات.
- يُمنع الموظف الذي حصل على المعاش المبكر من العمل في أي مؤسسة تخضع لقانون العمل.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا، ومن المتوقع أن تزيد إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025، والالتزام بالشروط المحددة يسهل الحصول على المعاش المبكر للموظفين في القطاعين العام والخاص، مما يتيح لهم إنهاء خدمتهم والاستفادة من المعاش قبل بلوغ سن الستين.