كشفت وزارة التضامن الاجتماعي، تفاصيل تقديمها منحة ولادة، للمرأة العاملة المؤمن عليها، وذلك في ضوء حرصها على تقديم الدعم إلى الموظفات في القطاع العام والقطاع الخاص بجميع الطرق الممكنة ولعل أبرز أشكال الدعم التضامن مع النساء العاملات هي صرف منحة ولادة في حدود عددا من الشروط التي وضعها القانون المصري.
الفئات المستفيدة من منحة الولادة
وكشفت وزارة التضامن الاجتماعي من خلال منشور لها عبر موقعها الإلكتروني، أن المرأة العاملة المؤمن عليها تستحق في حالة الحمل والولادة الحصول على تعويض عن الأجر بما يعادل نحو 75% من أجر الاشتراك التأميني، وتلتزم الجهة المختصة بصرفها، وتكون عن مدة الحمل والولادة المنصوص عليها في قانون الطفل وقانون العمل.
شروط الاستفادة من منحة الولادة 2024
ووضعت وزارة التضامن الاجتماعي، عددا من الشروط الواجب توافرها للحصول على منحة الولادة 2024، والتي جاءت على النحو التالي:
- ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 10 أشهر.
- يتم صرف المنحة بحد أقصى 3 مرات طوال فترة التأمين عليها.
المستندات المطلوبة لصرف منحة الولادة
ويمكن التقديم للحصول على منحة ولادة، من خلال تقديم عددا من المستندات والأوراق على النحو التالي:
- تقديم طلب صرف منحة ولادة يكون معتمد من جهة العمل الأصل وصورتين منه.
- – شهادة ميلاد الطفل.
- قرار إجازة يكون معتمد إداريا من جهة العمل دون الرجوع للجان الطبية العامة.
- تسليم الطلب السابق ومرفقاته لمكتب الهيئة المختصة.
- صرف المكتب المختص تعويض يعادل 75% من أجر الاشتراك كـمنحة ولادة.
الحصول نموذج طلب الاستفادة من منحة الولادة
ويمكن الحصول على نموذج طلب منحة الولادة من خلال زيارة التضامن الاجتماعي، كما يمكن الحصول عليه بشكل إلكتروني.
عدد أيام إجازة الوضع في القطاع الخاص والعام؟
وحسب المادة رقم 91 من قانون العمل : “يحق للنساء العاملات التي مر على الاشتراك التأميني الخاص بهن 10 أشهر، الحق في الحصول على إجازة وضع لمدة 3 أشهر، ومنحة ولادة تمثل 75% من آخر راتب حصلت عليه”.