عادة ما يترقب الموظفين فى المؤسسات الحكومية أو فى الشركات والمؤسسات، مكافأة نهاية الخدمة والتي تعد حافز مالي كبير يحرص المواطن على استغلاله بشكل جيد، حيث أنها تعتبر حافر كبير للموظف للإستمرار فى العمل وعلى الجهد والجد والعمل، ولكن المفاجأة الصادمة للبعض هو أن هناك حالات يتم فيها حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وفقا للقوانين واللوائح حيث يجب عليك فهمها جيدا حتى لا تحرم منها فيجب أن تعرف الحقوق والواجبات التي يجب الالتزام بها.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- يجب أن يكون العامل قد أكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة.
- يجب أن يكون العامل قد أنهى خدمة عمله.
- ألا يكون العامل قد أدين بإدانة في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُدَّ إليه اعتباره.
- يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي تقاضاه العامل ولا تشمل بدل السكن، والمواصلات، والمرافق، والأثاث، وغيرها.
- إذا واصل العامل العمل لمدة تقل عن سنة واحدة، فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقا لما تنص عليه القوانين.
- إذا عمل العامل لمدة تقل عن خمس سنوات، يحق له الحصول على أجر 21 يوماً عن كل سنة خدمة.
- إذا كان العامل قد عمل لأكثر من خمس سنوات، يحق له الحصول على أجر 30 يوماً عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل
هناك تعويضات يحق للعامل الحصول عليها إذا كان الفصل بسبب إنهاء عقد العمل أو تقاعد العامل أو وفاة العامل أو التقاعد بعد بلوغ العامل سن 60 عاماً، أما إذا كان الفصل لأسباب غير قانونية، يحق للعامل الحصول على تعويض إنهاء الخدمة كاملاً إلى جانب التعويض عن الفصل التعسفي.