تعيش مصر في مرحلة تحول قانوني مهم فيما يتعلق بإدارة سوق العمل حيث أقر البرلمان مؤخراً قانون العمل الجديد لعام 2024 الذي يتضمن تغييرات صارمة تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز الأمان المهني في كافة القطاعات، هذه التعديلات تنطوي على إجراءات غير مسبوقة وخاصة فيما يتعلق بفصل الموظفين وتضع أمام الجميع مسؤولية كبيرة للامتثال للقوانين حفاظًا على حقوقهم ومستقبلهم الوظيفي.
خلفية قانون العمل الجديد
يعد قانون العمل الجديد خطوة ضرورية لمواكبة التحديات الحديثة في سوق العمل المصري حيث تراعي التعديلات الجديدة قضايا متعددة تتعلق بالسلامة المهنية وتعاطي المخدرات وحالات الغياب غير المبرر، والاعتداءات في بيئة العمل، تعد هذه التعديلات ضرورية في ظل التغيرات التي شهدها المجتمع المصري وخاصة في ظل ما يتطلبه القطاع الصناعي والتجاري من مزيد من الانضباط والاحترافية.
فصل الموظفين بسبب تعاطي المخدرات
من أبرز ما حمله قانون العمل الجديد لعام 2024 هو تشديد العقوبات على الموظفين الذين يثبت تعاطيهم للمخدرات، وفقًا لهذا القانون أصبح بإمكان الشركات إجراء فحوصات دورية للكشف عن المخدرات بين الموظفين، وفي حال ثبت تعاطي أي موظف للمخدرات يفصل بشكل فوري دون تعويض، هذا التوجه يأتي بهدف حماية بيئة العمل والحفاظ على سلامة الموظفين الآخرين.
العقوبات المترتبة على التستر والتواطؤ
في خطوة أخرى تعكس جدية الحكومة في مواجهة مشكلة تعاطي المخدرات يفرض القانون عقوبات شديدة على الموظفين الذين يثبت أنهم يتسترون على زملائهم المتعاطين، بمعنى أن أي موظف يعمد إلى التغطية على شخص آخر ثبت تعاطيه المخدرات فإن عقوبته سوف تكون مماثلة للعقوبة التي يتعرض لها المتعاطي مما يفرض ثقافة شفافية صارمة داخل المؤسسات.
حالات الفصل الأخرى وأسباب إنهاء الخدمة
لم يقتصر قانون العمل الجديد على قضية تعاطي المخدرات فقط بل شمل مجموعة من الأسباب الأخرى التي تتيح للشركات فصل الموظف دون سابق إنذار أو تعويض، من أبرز هذه الأسباب:
- إذا ارتكب الموظف مخالفة جسيمة لقوانين العمل الخاصة بالشركة أو إذا ثبت عدم التزامه بنظام العمل يسمح بفصل الموظف دون أي تعويض.
- وفقًا للقانون إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة أسبوعين متتاليين دون إذن مسبق من صاحب العمل فإنه يصبح عرضة للفصل الفوري دون إنذار.
- في حال ثبت من خلال تقرير طبي أن الموظف غير قادر على أداء واجباته الوظيفية بشكل كامل أو فعال يصبح الفصل خيارًا متاحًا أمام صاحب العمل.
- أي تصرف عدواني من الموظف تجاه زملائه أو رؤسائه سواء كان لفظيًا أو جسديًا يعرضه للفصل الفوري دون مراجعة.
تأثير هذه التعديلات على بيئة العمل
يُنتظر أن تترك هذه التعديلات آثارًا كبيرة على بيئة العمل في مصر، من جهة سوف تعزز من الانضباط وتحسن من أداء الموظفين حيث سوف يتعين على الجميع الالتزام بالمعايير المهنية لضمان بقائهم في العمل، من جهة أخرى قد يشعر بعض الموظفين بالقلق من هذه الإجراءات خاصة في حالات الغياب المفاجئ أو الأخطاء التي قد تؤدي إلى الفصل.