قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات في مصر يضع ضوابط قانونية واضحة لتنظيم قيمة مكافأة نهاية الخدمة، حيث يتم ربط المكافأة بعدد سنوات العمل ويحدد القانون بشكل دقيق القيمة المستحقة للعاملين في الحكومة والجهاز الإداري للدولة وفقًا لعدة شرائح وحالات.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
مدة الخدمة من سنة إلى 5 سنوات:
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على راتب 21 يومًا عن كل سنة عمل
مدة الخدمة تتجاوز 5 سنوات:
تُحتسب المكافأة للسنوات الخمس الأولى بنفس الطريقة، أي 21 يومًا لكل سنة.
لكل سنة عمل تتجاوز الخمس سنوات، تُحتسب المكافأة بناءً على راتب 30 يومًا لكل سنة.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة لعام 2024
حدد القانون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة وفقًا لعدد سنوات العمل كما يلي:
من عمل 5 سنوات: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو 21 ألف جنيه.
من عمل 10 سنوات: يصل الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة إلى 51 ألف جنيه.
من عمل 15 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يبلغ 60 ألف جنيه.
من عمل 20 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة هو 111 ألف جنيه.
من عمل 25 عامًا: يصل الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة إلى 141 ألف جنيه.
من عمل 30 عامًا: الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة يصل إلى 171 ألف جنيه.