أعلنت الحكومة المصرية وفق المادة 45 من قانون الخدمة المدنية عن القيام بتخفيض ساعات العمل في جميع القطاعات الحكومية، حيث تعمل الدولة بشكل مستمر على القيام بتنظيم العمل وتخفيف الأعباء التي تقع على كاهل الموظفين، ولهذا تعمل على توفير بيئة عمل مناسبة لبعض الفئات الخاص من خلال تخفيض عدد ساعات العمل لهم، ولمزيد من التفاصيل عن الحالات التي تم تخفيض ساعات العمل لهم تابعونا في السطور القادمة.
الحالات المسموح لها بتخفيض ساعات العمل
حددت المادة رقم 45 من قانون الخدمة المدنية الحالات التي سمح لها بتخفيض عدد ساعات العمل، وتتمثل تلك الحالات في التالي:
- الموظف ذو الإعاقة، حيث يسمح لجميع الموظفين الذي يملكون إعاقة أن من فئة 5% من تخفيض ساعات العمل، وذلك مراعاة إحالتهم الصحية.
- الموظفة التي لديها طفل رضيع أقل من عمر عامين، حيث تحصل الأم الموظفة من بداية وضعها على تخفيض عدد ساعات العمل اليومية إلى أن يبلغ طفلها عمر عامين، وذلك من أجل إرضاع الصغير ورعايته.
- الموظفة الحامل حيث يحق للموظفة الحامل تخفيض عدد ساعات العمل بداية من الشهر السادس من الحمل من أجل الحفاظ على صحتها.
عدد ساعات العمل الأسبوعية
يذكر أن قانون الخدمة المدنية حدد عدد ساعات العمل الأسبوعية، حيث يجب ألا تقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن 35 ساعة ولا تتجاوز 42 ساعة، كما يسمح الحالات المحددة في القانون تخفيض ساعات العمل بمعدل ساعة يوميًا ولا تزيد عن ذلك.