صرحت الجهات المختصة في الحكومة المصرية عن القيام بتعديل سن التقاعد وفق قانون العمل الجديد، كما أنها قامت بتحديد مكافأة نهاية الخدمة بما يضمن توفر حياة كريمة لجميع العاملين في الدولة بعد الإحالة للتقاعد، حيث يحصل العامل على راتب تقاعد أقل من راتبه في الخدمة كما أنه يمنع من الاستفادة من الحوافز التي يتم صرفها أثناء الخدمة في العمل، ولمزيد من التفاصيل عن قرار الحكومة الجديد تابعونا في التالي.
سن التقاعد الجديد
تم تحديد عمر التقاعد الجديد ليصبح 65 عام بدل من 60 عام، وذلك من أجل سد العجز في جميع الهيئات الحكومة خاصة في ظل عدم توفير تعيينات جديدة للموظفين، ويستطيع جميع الموظفين الموافقة على مد سن التقاعد أو رفضه والتقاعد على عمر 60 عام مع الحصول على جميع مستحقاته القانونية، ويذكر أن الدولة تبذل قصارى جهودها من أجل تنظيم سير العمل داخل جميع المؤسسات التابعة لها من أجل إدخال العديد من التعديلات في قانون العمل الجديد.
قيمة مكافأة نهاية الخدمة
حددت الحكومة المصرية وفق قانون العمل الجديد مكافأة نهاية الخدمة التي يحصل عليها الموظف، حيث يتم تحديدها بناء على عدد من العوامل أهمها إذا تجاوزت مدة الخدمة في العمل خمس سنوات يحصل الشخص على مكافأة 21 يوم على الخمس سنوات الأولى، أما إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمسة أعوام يحصل الشخص على مكافأة نهاية الخدمة شهر واحد فقط.